党风廉政建设责任书 分管领导.docVIP

PAGE - PAGE 3 - 党风廉政建设责任书 为加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，根据区委关于加强党风廉政建设的有关文件精神，结合实际，制定本责任书。 一、工作要求和责任范围 落实党风廉政建设责任制，要坚持从严治党、从严治政；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。党组领导班子对各科室的党风廉政建设负全面领导责任；党组主要领导负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设负直接领导责任。党组领导班子成员按分工，对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任。各科室主要负责人对本部门党风廉政建设负直接领导责任。 二、责任内容 党组成员对分管部门应承担以下领导责任： 1．根据局党组关于党风廉政建设的部署和要求，结合分管部门的业务工作和实际情况，及时提出抓好党风廉政建设工作的意见。 2．加强对分管部门党风廉政建设工作的领导，全面掌握党风廉政建设情况，指导、督促制定工作计划，抓好落实。 3．加强对分管部门人员的管理和监督，发现有党性党风党纪方面的问题和不廉洁行为，要及时找其谈话，督促其检查、纠正，并按规定向局党组汇报。 4．及时发现和解决分管部门带倾向性、苗头性问题，纠正不正之风，支持查处违法违纪案件。 5．负责对分管部门党风廉政建设情况的监督检查和考核，参加所在党支部的民主生活会，针对存在的问题督促整改。 6．遵守各项党风廉政法规制度，依法行政，严格履行职责，正确行使手中权力。 7．根据党风廉政法规和上级有关要求，结合实际情况，指导分管部门研究制定、修订和完善业务工作范围的有关工作制度规定，并督促落实。 8．完成局党组领导交办的其他党风廉政建设任务。 三、责任考核与责任追究 局党组负责对分管领导执行党风廉政责任制情况进行考核。每年进行一次，可与年度干部考核、工作目标考核结合进行。考核结果经研究，向被考核的对象反馈，并在适当范围内通报。考核材料要存入廉政档案，作为对管理干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对考核中发现的突出问题，要限期研究解决。党员干部要在民主生活会和述职报告中，如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和廉洁从政情况。对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制的党员干部，要按照区党委、纪委的有关规定，区别不同情形，进行责任追究。 四、考核兑现 责任考核兑现依照《党风廉政建设责任制实施细则》进行，实行百分制，95分以上为优秀，85—94分为良好，75—84分为一般，74分以下为较差。考核为一般和较差的不予奖励。分管领导的兑现=当年确定的奖励基数×分管部门考核得分÷100 局党组：（签名） 分管领导：（签名） 年 月 日 年 月 日