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{人力资源知识}电大人力资源网 上作业 9 ．工作分析，又叫() ，是整个人力资源管理的基础。 A ．绩效分析 B ．规划分析 C ．管理分析 D ．职位分析 10 ．()又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经 历等方面要求的书面文件。 A ．工作描述 B ．工作分析 C ．工作说明书 D ．工作规范 单选题：（共 10 道试题，每题 2 分） 1 ． 结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。具有以上特点的组织 结构类型是（）。 A ．直线型 B ．直线职能制 C ．事业部制 D ．矩阵制 2 ． 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。 A ．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测 B ．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测 C ．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测 D ．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测 3 ． 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。 A ．内部人力资源供给预测 B ．外部人力资源供给预测 C ．内部人力资源需求预测 D ．外部人力资源需求预测 4 ．（）结构适合规模小，业务简单的企业 A ．直线制 B ．直线职能制 C ．事业部制 D ．矩阵制 5 ．下面哪个组织结构类似军队式结构 （） A ．直线制 B ．直线职能制 C ．事业部制 D ．矩阵制 6 ． 下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。 A ．组织外部 B ．组织内部 C ．个人因素 D ．社会因素 7 ．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。 A ．灵活性 B ．可塑性 C ．柔性化 D ．扁平化 8 ． 充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。 A ．动态性 B ．目标性 C ．兼顾性 D ．灵活性 9 ． ()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至 应试者无法回答为止。 A ．压力式面试 B ．系列式面试 C ．陪审团式面试 D ．非定型式面试 10 ． 人员招聘的直接目的是为了() 。 A ．招聘到精英人员 B ．获得组织所需要的人 C ．增加单位人力资源储备 D ．提高单位影响力 单选题：（共 10 道试题，每题 2 分） 1 ． （）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。 A ．案例研究 B ．头脑风暴 C ．模拟训练 D ．敏感性训练 2 ． 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（） A ．反应评估 B ．学习评估 C ．行为评估 D ．结果评估 3 ． （）是培训与开发的关键所在。 A ．知识水平的提高 B ．员工观念的转变 C ．工作绩效的提高 D ．技能的提高 4 ． 严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A ．考勤 B ．挑选老师 C ．设计内容 D ． 考核评估 5 ． 34 对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。 A ．绩效分析法 B ．组织分析法 C ．任务分析法 D ．人员分析法 6 ． 绩效管理的最终目标是为了() A ．确定被考评者未来的薪金水平 B ．帮助员工找出提高绩效的方法 C ．制定有针对性的培训计划和培训实施方案 D ．促进企业与员工的共同提高与发展 7 ． 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。 A ．二八原理 B ．科学管理原理 C ．目标管理原理 D ．PDCA 循环 8 ． 绩效管理的对象是组织中的（）。 A ．管理者 B ．一般员工 C ．特定部门的员工 D ．全体员工 9 ． 对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。 A ．绩效标准 B ．行为标准 C ．目的标准 D ．任职资格标准 10 ． 绩效管理的思想源于著名的（）。 A ．ERP B ．SMART 原则 C ．目标管理 D ．PDCA 循环 单选题：（共 10 道试题，每题 2 分） 1 ． 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。 A ．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B ．劳动成果容易用数量衡量 C ．产品数量主要取决于机械设备的性能 D ．自动化、机械化程度较低 2 ． 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（） 成本状况，决定本企业的薪酬水平。