终端销售门店专项规章新规制度.docxVIP

第一章 职员守则 一、总则 1、爱店如家，忠于职守，以礼相待，精诚合作，努力学习，遵章守纪。 2、店长、领班要大公无私、严格管理、严于律己，模范实施各项规章制度。 3、服从上级,职员必需认真完成上级分配工作，不得拒绝、推诿或无故中止。 4、服从上级,职员必需认真完成上级分配工作，不得拒绝、推诿或无故中止。 5、营造团结、友好气氛，弘扬互帮互助、无私奉献精神。 二、工作守则 1、门店职员全部必需遵守门店规章制度和各项决定、要求及纪律。 2、门店严禁任何个人利用任何手段侵占或破坏门店财产。 3、门店严禁任何个人损害企业形象、声誉。 4、门店严禁任何个人为小集体/个人利益而损害门店利益或影响门店发展。? 5、门店提倡全体职员刻苦学习，努力提升本身素质，造就一支努力上进和业务过硬职员队伍。 6、门店激励职员发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，将给奖励、表彰. 7、门店为职员提供平等竞争环境和晋升机会，培养职员主动向上进取精神。? 8、门店提倡职员团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。 9、门店欢迎职员就门店事务及发展提出合理化提议，对做出贡献者给奖励、表彰。 10、门店推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，要求职员端正工作作风，提升工作效率。 11、门店提倡厉行节省，反对铺张浪费；降低消耗、增加收入，提升效益。 12、门店经过发挥全体职员主动性、管理、经营水平，不停完善企业经营、管理体制，不停壮大门店实力和提升经济效益。 13、维护门店纪律，对任何违反门店各项规章制度行为，全部要给予追究 三、安全守则 1、门店全部职员应随时注意防火安全，并有责任预防、发觉并汇报火灾隐患。 2、职员在下班时应注意门窗、电器电源是否关闭，确定关闭后方能离开。 3、职员加班时，应保持门店大门关闭，避免发生企业财务损失。 4、离开/外出时应确定门窗、电器电源关闭。 5、无关人员不得进入收银台，门店天天必需按企业要求存放货款及备用金。 四、保密守则 1、全体职员全部有保守门店机密义务。 2、在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露门店秘密，更不准出卖门店秘密。 3、门店秘密是关系到发展和利益，在一定时间内只限一定范围职员知道事项，门店秘密包含下列事项： A、产品信息：新产品开发、采购信息及价格、进货渠道等； B、经营信息 （1）销售数据，经营情况； （2）其它领导确定应该保守企业秘密事项。 4、接触企业秘密职员，未经同意，不准向她人泄露。其它职员不准探询，刺探企业秘密。? 5、非经同意，不准复印、摘抄秘密文件、资料。? 6、对于有意窃取门店保密级资料，企业将追究其法律责任。  第二章 人事制度 一、用工制度 1、企业本着公平、公正标准，公开招聘职员，控制计划外用工。 2、引入竞争机制，实施择优上岗，优化用人结构。 3、企业视德者至上，关键培养德才兼备者。 二、试用期 1、新录用职员进入门店前七天为适应期，7天以后转入试用期（其中前7天试用期工资统一为人民币30元整，不计分成；试用期视工作情况而定，最多不超出3个月）。试用期间由店长或领班进行教导，把店铺规范、商品知识及业务步骤技巧传授给新职员；试用期满经考评合格者，将转为正式职员。如试用期考评不合格，将给予解聘。 2、试用期内假如不合格，提前3天通知对方离职。 3、试用期内主动要求离职，需提前3天通知店长并办理离职手续。 三、职员招聘 1、我们激励职员努力工作，并在工作中实现自我价值。在职位空缺情况下，优优异行内部招聘。内部招聘实施“公开招聘，公平竞争，择优聘用”标准。获聘者到岗后需经过1-3个月考察期，接收各方监督，合格后方可正式聘用。考察期间仍按原岗计薪。 2、内部无适宜人选情况下，再对外进行招聘。 四、 职员入职 1、新职员正式上班之日须到办理入职手续（填写职员资料卡、交身份证复印件）并由店长交给人事部立案、建档，以其报到日作为起薪日；若不办理入职手续私自到部门上班职员，人事部门不认可其为本门店职员，期间发生任何费用由本人自理。 2、我们提倡正直老实，并保留审查职员提供个人资料权利，如有虚假，企业有权提前终止试用或解除劳动关系，并无任何形式赔偿，同时保留追究对方责任权利。 五、职员转正 职员转正需填写《新职员转正审批表》，店长填写考评结果及意见，并把意见反馈给人事部门，职员还需经理论考试、实际操作等考评合格后方给予转正。 六、调动和晋升 1、相关部门依据工作需要及职员工作表现、潜在能力等方面，可对职员做合适岗位调动和职位晋升。 2、职员由低岗（等级）调至高岗（等级）均需30天考察期，考察期内工资按原岗位发放，考评合格者，方按新岗位调整工资。考查不合格者，不予晋升。 3、职员临时调动（借用）需部门责任人签署意见，分管主管核准后，交人事部门审核立案，领班及店长