南丰中心校教师岗位绩效工资实施方案.pdfVIP

南丰中心校教师岗位绩效工资实施方案 为了全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，落实上级关于绩 效工资分配的有关精神，充分调动教职员工工作积极性，极大限度地挖 掘个人的潜能， 打破平均主义、 干好干坏一个样的思想， 做到各尽所能， 按劳分配，遵循多劳多得、以质论奖、岗薪结合的原则，根据《儋州市 中小学教师绩效考核实施办法》 （试行），结合我校的实际情况，拟制订 本校教师岗位绩效工资实施方案： 一、发放方式 每位教师的岗位绩效工资主要从工作量、考勤、师德、遵纪守法、 考绩等五个方面来进行考核。其中工作量、考勤、师德、遵纪守法四个 方面以月为单位每人每月抽出 364 元进行考核兑现， 考绩以学期为单位 每人每月抽出 156 元进行考核兑现。 二、考核项目所占的比率 工作量 40% 、师德 10%、考勤 10%、遵纪守法 10%、考绩 30% 三、考核标准 1、工作量 （1）早操、课间操要求全体教师参加，星期一早操每节