--镇群众来信来访工作制度.docx

范文最新推荐 范文最新推荐 PAGE PAGE # / 11 **镇群众来信来访工作制度 一、群众来信 1、 收到群众来信，要当日拆封，拆封时要注意检查信封封面、邮 票是否完整，拆封后要将信封、信件装订，并注明收信时间。 2、 认真阅读信件，并填写《群众来信来访登记表》。 3、 对重要的信件要立即报送书记或镇长阅批，对一般的群众来信 按“分片负责、属地办理，谁分管、谁负责”的原则，转交有关包片 领导或分管领导。 4、 对反映正确、要求合理的群众来信在领导阅批后，要及时复信, 复信要做到认真、热情，向群众讲明道理、宣传政策，告诉群众处理 结果或引导群众逐级反映问题。 5、 对已办结的信件要立卷归档，统一保管。 二、群众来访 1、 对群众来访要热情接待，并填写《群众来信来访登记表》。 2、 认真阅读来访者携带的有关材料，通过交谈详细了解和记录来 访人员反映的问题和要求，以及接待人员做出的答复。 3、 根据“分片负责、属地办理，谁分管、谁负责”的原则，引导 来访人员与有关领导或负责人见面；有关领导或负责人不在单位的， 应确立接待时间。 4、接待群众来访按下列顺序进行: 办公室人员一一有关领导或负责人一一镇信访办公室一一分管信 访领导一一书记或镇长一一转司法部门。 5、 接待人员要树立全心全意为人民服务的理念，尽可能减少群众 往返的次数。对同一问题多次上访者，要做好耐心的说服教育工作， 宣传相关的方针、政策，弓I导上访者走依法处理问题的渠道。 6、 对少数聚众闹事扰乱机关办公秩序的上访者，要即时报公安派 出所依法处理。 7、 对疑似患有精神病、传染病的上访者要通知卫生、防疫、公安 等部门按有关规定处理。 医院员工劳动合同管理办法 XXXXX医院员工劳动合同管理办法 第一条 为规范XXXX国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院 和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、 法规，结合医院实际，制定本管理办法。 第二条 依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本， 是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 医院 依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己 的权益得到法律保护。 第三条 职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务， 有参加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。 第四条 医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险 和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。 第五条 职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工 作地点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院 应当如实告知职工。 医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能 和工作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由 于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造 成的后果由劳动者自己来承担。 本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用； 尚未与其他单位解除劳动 合同的不予录用。 第六条 新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等 自愿、协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。 并经医院 与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由医院与职工各执一份。 第七条 除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协 商约定培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。 具体约定的其他事项主要是： 1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都 作为本劳动合同的补充。 2、 甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与 乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约 金。 3、 对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。 4、 根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致， 变更其劳动合同中的工作内容。 5、 外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一 方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。 6、 乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关 工作和业务资料并结清所有债务。 第八条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职 工协商确定： 1、 所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至 三年； 2、 第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。 3、 距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同； 4、 因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员， 可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。 第九条 有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同 的，除职工提出订立固定期限劳动合同外， 医院