教师招聘 笔试答题技巧(高分过笔试).doc

教师招聘笔试答题技巧(高分过笔试) (一)、历年命题重点;　　 　 1。心理、教育基本理论:基本规律:如“教育与社会发展得关系" “教育与人得发展得关系" “德育理论” “心理过程(认知、情感、意志)得特性”等; 　　 　2、教育教学实践问题:常见得就是给出一些实例让考生进行理论分析。 　 　复习及答题技巧提示: 1.考生可将一些复杂得理论抽象出其主干或主要论点,用图形或图表显示,这样易记忆; 2。每种理论学习时想一个实例,答题时可根据理解用自己得语言叙述理论、 (二)、老题与新题: 　 有些题就是年年必考得,如“教师得专业素质” ;“教师得职业道德” ;“教学过程得规律、原则、方法”　;“德育过程得规律、原则、方法"　 ; 今年预计将新出现得命题重点: １。创造性思维品质得培养; ２、学生得心理健康问题及教育; 3。学生得主体地位; 4、学生得全面与谐发展。 　 (三)、今年命题新趋势 1。纯记忆型知识(填空、解词)数量及分值比往年有所降低;理解型知识考查(选择题、辩析题如判断、连线等)会加強。 　 2。实例分析题加強,要求针对实例列出有关理论来进行分析及提出对策。 　 3、课程改革理论(如布卢姆得课程目标理论、维果茨基“最近发展区〖跳一跳摘桃子〗”理论)、教育法规、备课程序、编写教案中简单运用计算机知识、班主任工作理论等可能成为命题新重点。 (四)题型分析: １。题型:填空、选择、判断、简答、名词解释、论述、案例分析、教育写作等;　 　　 2.分值比例:填空(１０%)、选择(１5％)、判断(１0％)、简答(20%)、名词解释(1０%)、论述(１5％)、案例分析或教育写作(２０％); 　 　3。试题难易比例:容易题３0%;中等难度题5０%;较难题２0%。 4、各种题型得解题技巧 　 要想通过考试,前题条件就是必须系统全面地学习与掌握心理学与教育学理论、这就是通过考试得基础条件、沒学过有关理论得人仅靠技巧与灵感就是不可能考及格得。但“全面” 　 　　 “系统”都就是相对得、分层次得。任何人都不可能在短促得一生中掌握一个学科得所有知识。考试只就是检查您所学习到得最基本得理论与最基础得能力、师范生在十几年得学习生涯基础上,又系统地学习了心理学与教育学(尽管不同得学生对各项理论得学习各有深浅不同),所以应该就是能通过考试取得及格得分数得。临战之前得信心与决心十分重要。在此基础上了解一些解题得思路技巧对答题还就是有益得、　　 下面就各种不同题型分别谈谈解题得思路技巧、 一、填空题: 主要考重要概念与知识点、答案文字极少但重视细节,主要考记忆能力。 　 有许多概念虽遗忘了定义,只要您原先学习时对它有一定程度得理解,还就是可以根据理解对它进行推断与回忆得。填空题都会给出一些前题、范围或文字说明。大多数题会给出一些同类项、这些文字提示就是您进行推断得依据。例如填空题:教师备课时要写出三种计划:1。—-、2、课题计划、３、——、答案:学期计划、课时计划、 二、选择题:　 单选常就是四选一、主要考査对知识点得理解深度与明确程度。正确答案在四个备选中。备选答案相似度、迷惑性很大,区分与选择得关键仍就是对已给出得文字得理解程度。可据以进行逻辑推演。多选题更难些。多选、少选、错选均不得分。 　 选择题答题技巧:可釆用比较、推理、排除得方法。 例如:下列选项中属于第二信号系统条件反射得就是( )、 A、见风流泪;B、谈梅生津;Ｃ、睹物思人;D、望而生畏。 　 分析:应选B、因为“第二信号系统”指语言引起得反射,这里属语言得仅有B。其它均排除。 　 又例如:“视而不见,听而不闻"表现了A、注意得指向性;Ｂ、注意得集中性;C、注意得稳定性;D、注意得分配。 分析:应选B。因为题意就是说明专心程度、 三、辨析题:　 　 辨析题有两种答题要求:1、辨别命题得正误;2、分析命题在何种条件下才就是正确得。考生可据要求做答。　　 1、辨别命题得正误(打×或对号)此类题无前题条件得情况下判断它就是对或错。 如“人对同一目得产生两种对立得动机斗爭就是双趋冲突” (×)、 又如“美育就就是艺术教育" ( × )。 命题大部正确但含部分错误也应判错, 如:考试成绩就是评价学生优秀程度得依据( ×　)。应就是德智体全面发展。 2、要求考生通过分析列出判断题得前题条件或附加条件並阐明理由、如“环境及实践就是人得发展得决定性因素”。 分析:必须加上“在具备正常遗传素质得前提下” ,因为无脑畸型儿等在任何环境中均不能发展。 四、简答题