医务人员不良行为记录表.pdfVIP

医务人员不良行为登记制度 为深入贯彻落实医疗卫生服务各项制度规范，提高纠正 卫生行业不正之风的针对性和约束力，鞭策卫生员工“学先 进，争一流” 。远离不规范医疗行为，经研究，县卫生局建 立医务人员不良行为登记制度。 一是医务人员在医疗卫生服务过程中， 违反国家卫生部 “八项纪律”、卫生局“十条禁令”等规定，以及被投诉核 查属实的一切不规范行为均属不良行为。 二是落实领导接待制度、 院长查房制、 医疗质量定期监 控制、信访工作制度、问卷调查制度、病人座谈会等制度， 定期开启“意见箱” 、查阅“意见本” ，广开信息渠道，了解 掌握医务人员不良行为第一手材料。 三是单位每月负责梳理汇总“不良行为记录情况” ，提 出处理意见、建议，经单位领导小组讨论决定；年终将医务 人员不良行为记入医德档案。 四是对不良行为的处理： 一要及时。 对查实登记的不良 行为，有关部门及时上报， 单位班子领导小组及时研究处理， 从核实到作出处理决定一般不超过 30 个工作日。凡不及时 处罚的，追究单位领导班子和有关领导干部的“不作为”责 任；二要严肃。 对查实登记的不良行为视情节给予诫免谈话、 通报批评、经济处罚、停职待岗、缓聘降聘、降职撤职、取 消执业资格；三要并罚。对查实登记的不良行为，在及时进 行上述处罚的基础上，年终进行医德考核时，再作医德扣分 处理。 五是因管理不力， 发生不良行为并造成重大损失或严重 后果的，要追究单位、科室负责人的责任。 我局将定期对医务人员不良行为进行登记和公示，医务人员 不良行为将被记入个人“医德医风档案” ，按医德医风相关 规定予以管理。 六、医务人员不良行为登记实行累计扣分制， 总分十分。 由单位指定人员负责，每月记录医务人员当月医疗行为，无 不良行为者记录“无” 。凡年度得分在六分以下者，当年度 考核为不合格。下年度扣除相当于一档工资的绩效工资，并 延缓一年晋升职称。 附： 1、医务人员不良行为记录表 2 、医务人员十分制考核细则 医务人员不良行为记录表 姓名 : 性别 : 工作岗位 : 职称 : 执业证号 : 单位 : 考核周期： 年 月 至 年 月 不良行为 累计扣 不良行为记录 发生时间 分情况 元月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 说明 : 本表记录医务人员在医疗服务中的以下不良行 为，实行累计扣分制。 总分十分。 凡年度得分在六分以下者， 当年度考核为不合格。下年度扣除相当于一档工资的绩效工 资，并延缓一年晋升职称。 医务人员十分制考核细则 1、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取 其他不正当利益的；在医疗服务活动中接受患者及其亲友的 “红包”、有价证券、物品和宴请，经查实每一次扣 1