吉林大学第一医院.docx

吉林大学第一医院 高聘人员管理办法（修订暂行） 为进一步规范医院用人机制，补充卫生专业技术人员数量，保证医院 人力资源组成的结构比例、任职资格及知识技能等整体素质达到岗位需求， 从而保障医疗安全、质量与服务，结合医院实际情况，制定本管理办法。 一、总则 （一）高聘人员释义 高聘人员系医院聘用制人员，即医院与员工以劳动合同方式确定权利 义务关系的一种用人方式，无国家事业编制，属医院自主聘用人员。 高聘人员比照在编人员的招聘录用流程，比照在编人员要求管理。 （二）目的 规范医院用人机制，及时补充编制以外卫生专业技术人员数量，为提 高医疗、科研整体水平，为建设高水平研究型综合医院提供人才保障。 （三）适用范围 本办法适用医、药、技、科研等岗位上的所有高聘人员。 二、招聘与录用 （一）招聘岗位 医生、医疗技术、药剂、科研人员。 - 1 - （二）招聘条件 1.综合素质要求 （1）有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，献身医 药卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。 （2）较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力 和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 （3）身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 2.学位及培养方式要求 （1）应具有硕士研究生及以上学历，并获得相应学位，且初始学历应 为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得 学士学位。 （2）各岗位的专业要求 医生岗位：临床医学、口腔医学、中医学等及科室所需专业 医疗技术：临床医学、医学技术等及科室所需专业 药剂人员：药学及科室所需专业 科研人员：基础医学、公共卫生、预防医学、生物技术等科室所需其 他专业 3.年龄要求 （1）硕士研究生毕业的年龄不超过 29 周岁。 - 2 - （2）博士研究生毕业的年龄不超过 33 周岁。 （3）对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在 我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作1 年，年龄可放宽至 周岁）。 （4）年龄截止日期，以招聘年度为截止日期。 4.申报医生岗位还须具备下列条件 （1）已获得医师资格证书 （2）原则上应获得医师执业证书 （3）已获得住院医师规范化培训合格证书 （4）应届的七年制、学术型硕士、吉林省外硕士毕业生，博士研究生 可适当放宽上述条件。（口腔、中医专业除外） （三）招聘程序 1.上报招聘名额 人事部发布上报需求计划通知，各科室根据本科室的编制、岗位、医 护床比例、门诊量、学科发展及建设等情况综合考虑提出用人计划，人事 部汇总后呈报党政联席会议，经招聘工作领导小组决定后确定本年度的招 聘名额数量。 2.发布通知 医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招启示。 - 3 - 3.报名要求 以每年度开展具体工作招聘方案通知为准。 4.资格审查 吉林大学第一医院人事部收集应聘材料，按照招聘原则和招聘条件对 应聘者进行资格审查。 审查合格者由人事部将《吉林大学第一医院应聘人员基本情况汇总 表》报送医院人员招聘工作领导小组审核。 5.笔试流程 （1）笔试内容为英语及专业知识，考题为客观化题型。由招聘工作领 导小组决定出题人及试卷种类。 笔试当天上午工作人员在纪检监察工作部的监督下，进行全封闭印刷 试题。距离考试开始 15 分钟才可领取试卷。 （2）考试结束当天在纪检监察工作部的监督下进行审批试卷工作，由 机器电子阅卷。 （3）根据笔试成绩确定进入面试分数线，面试分数线由医院招聘工作 领导小组讨论决定，笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试。 （4）具体笔试细则详见附件 6。 6.面试流程 面试由医院组织实施，并组成不少于 30 人的面试专家委员会，面试 - 4 - 专家委员会主任由院长担任，负责面试考核工作。 （1）面试程序 a.应试人员须在规定时间内向人事部提交 word 形式的《个人情况介 绍》，用于面试环节播放幻灯。 b.根据个人第一次申报的科室专业分组面试。 c.应试人员现场抽取面试顺序号。 d.应试人员进入面试教室后依次进行：中文自我介绍（1 分钟）、专业 课试讲（2 分钟）、面试专家提问。 面试采用“双盲”制度，即要求应试人员自我介绍时不能介绍自己和 导师的姓名，不能介绍自己的准考证号，但必须介绍自己抽到的面试顺序 号。 （2）面试分数实行百分制，面试专家实名现场打分，应试人员的面试 成绩为各专家打分后，去掉一个最低分、一个最高分后的平均值。 （四）录取原则 1.考核方式分为笔试和面试。笔试占总成绩的40%，即英语占 20%， 专业知识占 20%，面试占总成绩的 60%。笔试及面试均实行百分制，原 则上可设置录取分数线，总成绩录取分数线由医院招聘工作领导小组经党 政联席会议讨论确定。 2.第一批录取工作 - 5 - （1）以