游戏策划笔试、面试注意事项.docxVIP

游戏策划所需要的素质 策划所需的最基础三点基本素质：清晰的逻辑思维：在策划工作中动笔写策划案前，项目中所有模块功能全都在策划脑中，要理清模块间的关系，理清项目需求必须要有清晰的逻辑思维。表达沟通能力：策划的日常工作中，经常需要跟美术和程序进行沟通，以保证美术程序对策划内容实现没有或尽量少出现偏差。敬业精神：策划平时的工作内容非常枯燥，并且压力极大，需要有足够的敬业精神才能保证长时间维持工作。其他所需素质：对市面上常见游戏内容了解，对国内外文学、历史、神话、体育、动漫等各方面知识的了解。 游戏策划的工作内容：主策划：负责管理游戏策划团队，分配策划团队工作，设定游戏产品世界观，根据制作人提出需求写策划主案等。系统策划：负责根据策划主案完成各分模块的功能设计。数值策划：负责根据策划主案设计游戏中人物、道具、技能的属性和游戏中的各种公式，并对游戏的平衡性负责。剧情策划：负责根据策划主案设计游戏中剧情、关卡、任务、脚本编写等。执行策划：根据主策划、系统、数值、剧情等策划设计，完成文案或录入工作，不需要自己的设计构思。 游戏策划面试注意事项：在面试中首先必然会作简短自我介绍，自我介绍不要掺杂个人想法之类的东西，只需要介绍个人基本情况，包括姓名、年龄、工作经历等，要做到简单和简短，不要让考官失去耐心。 面试时不要出现冷场，不用管问题的答案是否正确，即使答得不对，只要能找到论据支持自己的说法就行。答考官提出的问题时要控制语速，最好可以控制在自己有时间思考，又不能让人明显看出在思考。 面试有可能不会一次成功，但是面试失败不要打击信心，要摆正心态，无论面试成功与否都要在面试过程中学到一些东西，比如考官提出的问题你完全无法答出来，在最后一般考官都会问你有什么想了解的，你可以提出同样的问题，听考官怎么回答，然后用心记下来，作为自己的积累。 面试时时刻注意考官的表情举动等，根据考官的表情举动可基本判断考官是否满意。提出薪资要求时需要根据面试时考官的满意度考虑，在2500-3500之间浮动，全无经验的策划提出待遇最好不要超过4000。 当被问到有什么想要了解的，无论是否有疑问，都要找出一到两个问题，比如公司的规模，产品的制作方向等，但一定不要问与待遇、福利相关的问题，应聘成功后这种问题自然会有答案，不满意可以不去上班，但如果问出来，有可能会让考官产生厌恶情绪，直接影响面试结果。 您是否有过做策划的经验，如果有请写出一个具体项目的简单描述，并写出您所负责的职责内容。 遇到这样的题目可能性很小，如果遇到没有经验实话实说即可。 简单描述一下您对国产页游的看法。 页游：当前市场内页游呈现大型高质量发展趋势，市场已进入稳定发展期，但由于开发成本、用户接受度等问题影响，产品同质化严重，市场上以MMORPG类型为主，大多缺乏新意。 手游：当前手游市场IOS平台是比较易产生盈利的，安卓平台由于市场混乱，虽然市场占有率大，但不易产生盈利，塞班、windowsmobile、java、WTK等其余平台游戏市场已逐渐萎缩，市场占有率已极小。 请设计一款RPG游戏中角色的基本属性，并阐述属性的作用。 参考任何一个RPG游戏就可以了，这在策划笔试题里很常见，最好的方法就是多玩几个RPG游戏，自然就能写出来 根据上题所设置的属性，请再设计一个攻击输出计算公式。 常见共有减法、乘法、除法三种输出公式，网上有很多说明资料可以参考，至少要明白这些公式的优缺点。 比如减法公式理解起来很简单，便于玩家操作计算，角色培养更直观，平衡性也较易实现，但是初期玩家成长很难体现在攻击输出上，加入其他辅助玩法系统，会容易打破平衡性。 乘法公式比较容易加入攻击速度等辅助玩法，很容易体现职业区别和玩家的个人操作水平，但会打击一部分消费积极性。（参考魔兽世界） 除法公式初期很容易体现出攻击输出，也较易加入其他辅助系统（参考暗黑），但后期攻击输出增加不明显，也较难被玩家理解，制作者很难把控。 参考的128（22）146，请填写出16（ ）22括号内的数字，并简单说明想法。 1+2+8+1+4+6=22 1+6+2+2=11 括号里应该填11，策划笔试中经常会有类似考验逻辑思维的题目，多找找智商测试的题目，找到感觉后很容易答。 在下表中填写您曾经玩过游戏中您认为最经典的，每类型一个，并用一句话形容游戏的优点。直接一句话形容一下游戏就可以了 游戏名 平台 类型 优点 魔兽世界 PC MMORPG 大型多人在线角色扮演游戏 最终幻想 TV RPG 角色扮演游戏 三国志 PC TV SLG 回合制策略游戏 梦幻模拟战 TV S RPG 战棋角色扮演游戏 暗黑破坏神系列 PC A RPG 动作角色扮演游戏 神秘岛 PC AVG 冒险游戏（解谜游戏） 战神系列 TV ACT 动作游戏 首领蜂 TV ST