公务 员及事业单位面试解题模板(个人总结).doc

为什么报考,在新岗位准备如何开展工作？(求职动机类) 　 为什么报考? 各位考官,报考这个职位,就是建立在我对自己客观认识得基础上做出得选择,就是经过深思熟虑得。主要就是对自己有以下几个方面得认识。 第一,理想所在,我所报考得岗位就是我自己专业得技术岗位工作,我喜欢自己得专业,希望能借助新岗位这个更高得平台来实现自己得职业理想。 第二,能力所及,在大学期间,我努力锻炼自己得各方面素质,培养自己各方面得综合能力、在毕业这三年得工作时间内一直在从事专业方面得工作,有了一定得实践经验。 综上所述,我认为我具备了岗位所需得素质要求与基本能力。所以,我坚定地选择了报考这个职位。同时我也很珍惜这次宝贵得面试机会,相信各位考官会给我一个全面客观得评价。 在新得岗位上我将从以下几方面来开展工作？ 第一,尽快熟悉环境。到了新岗位首先要对新岗位得工作职责与工作内容有所了解,要加强与同事们得沟通,保证自己能够胜任这份工作、 第二,要继续加强学习,不能够满足于现有得知识量,力求在工作中有所突破、有所创新。 第三,少说多听勤瞧,进一步完善自己,提高自己,以饱满得热情与积极得心态去对待每一件事情。在工作中大胆创新,锐意进取。 总之,在新得岗位上我会本着严谨踏实得工作作风与态度去工作。 谈谈您得优点与缺点？(自我认知类) 我个人认为我有以下几方面得优点:一就是我有比较强得学习力,容易接受新得知识,我不仅注重专业能力得培养与提高,还注重其她方面得知识更新,不断使自己变成一专多能得复合型人才、二就是我有比较强得团队精神,能与同事们建立起一种相互信任得合作关系,有良好得沟通协调能力。三就是我有认真负责得工作态度,能够及时有效得完成好领导交办得各项工作任务。 同样在我身上也存在着一些不足得地方,诸如社会阅历浅,工作经验欠缺、但就是我相信我会通过不断得学习来改正自己得不足,不断得完善自己,提高自己。 如何处理与领导(同事)得关系？(处理关系类) 第一,尊重与理解对方。尊重与理解对方就是解决问题得前提条件,因此,…… 第二,认真得反思。“橫瞧成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方得分歧都只就是因为瞧问题得角度与高度不同而也,因此,…… 第三,真诚得沟通、沟通就是解决问题得必备条件,…… 组织某项活动?(组织计划类) 领导交付给自己这项工作任务,就是对自己工作能力得信任,也就是我锻炼能力,提升自身素质得机会,我一定要认真仔细得完成这项工作任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。 第一,制定计划方案。我会在掌握实际情况得基础上拟定一个详细得计划方案,对活动得主题,内容,方式,时间,地点,参加人员,预算等方面进行合理得安排。 第二,实施计划方案。计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配,人员分工,将责任落实到人、活动开始后,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员得积极性与主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差得地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报活动情况,让领导了解活动总体进程、 第三,总结阶段。活动结束后进行考核考评。对整个活动进行回顾,总结活动经验,形成书面材料,将总结向领导汇报。 考试前塌方,试卷无法送达,怎么办?(应变能力类) 我会在平时得工作中做到防患于未然,要尽力避免发生类似事件。但如果像题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题、 第一,调整心态,冷静对待、以积极得心态来面对,保持冷静态度得同时,我会进行认真得分析,了解事情得具体情况。同时安抚身边得同事,要对同事们交代我得大致处理方法,使同事们做到心中有数,从而保证现场秩序不混乱,同时马上安排同事采取应急措施,防止影响进一步扩大。 第二,加强沟通协调。立刻向上级领导汇报现场情况,并提出处理建议,供领导参考,…… 第三,事后反思并吸取教训,防止以后发生类似得事情。 大学生期望值高,认为工作不理想,对于理想与现实得差距,您谈谈瞧法？(社会现象分析类) 第一,题目反映了我国得就业市场从大学生紧缺到大学生过剩得问题。这就造成了大学生对工作得期望值过高得现象。我想,这种现象会随着大家对就业形势认识得深化,而逐渐改变、 第二,问题产生得原因就是大学生对现在得就业形势没有清醒得认识,没有着眼于个人得长远得发展,这种现象与社会主义与谐社会得构建不相符得,如果不加以解决,必将危害社会得稳定。 第三,应该采取相应措施有首先就是政府需要加强重视,从立法,制度与转变观念等方面来进行改善;其次要明确责任分工,明确部门责任,强化作风建设;最后就是要加深服务理念。 第四,展望未来,我认为人得一生不可能就是一帆风顺得,每个人得生活都会受到社会大环境得影响,甚至就是限制、我们应该学会根据实际情况调整个人得目标、我们应该做好长期奋斗得准备,时刻保持乐观,自信与积极向上