July5北京公司薪酬绩效主管.docx

香港中旅国际投资中央平台人力资源项目 职位描述文件 职位识别信息 职位名称 薪酬绩效主管 所属部门 行政人事部 职位编号 所在城市 北京 工作地点 出差要求 ■无□偶尔□经常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003 年7月 5日 工作网络关系 直接上级职位 行政人事总经理 汇报职位 人力资源部经理 直接下级职位 人员 薪酬 □无 ■建议权 □决定权 直接下级人数 管理 绩效 □无 ■建议权 □决定权 直接管辖团队 权限 配备 □无 ■建议权 □决定权 业务指导职位 对职位产生影 政府劳动部门、社保部门 受到职位影响 响的外部机构 的外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 管理、人力资源或相关专 业 5 年工作经验， 3 年相关业务 工作经验 岗位工作经验， 2 年管理岗位 行业经验 工作经验 客户导向、精诚协作、积 培训经历 核心能力 极进取、立足创新、求真 务实、敬业诚信 ? 组织认知、可靠性、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、 通用能量 员工管理、分析解决 /问题、 专业能力 计划能力 ? 中级计算机及网络应用能 力，初级英语  薪酬激励 人员考核 人事法规 职位目的与职责 职位目的（存 为了实现分公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激 在的理由，限 励员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部 制和目标） 公平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。 职责范围 责任级别 衡量标准 (名称、定义、该职责所要达到的结果 /目标 ) （全部 /部分 /协助） (数量、质量 ) 业 战略层面 务 战术层面 内部文档，注意保密 第1页，共 2页 香港中旅国际投资中央平台人力资源项目 类 ? 配合行政人事部总经理组织制 ? 部分 ? 薪酬公平 定公司薪酬分配方案，建立适应 竞争性 公司发展需要的分配激励机制， 实现内外公平； ? 运作效率 ? 配合行政人事部总经理组织制 ? 协助 定公司薪酬管理标准和改善薪 酬管理业务流程，提高薪酬工作 的运作效率； ? 审核年度薪酬总量及公司月工 ? 全部 ? 薪酬成本 资计划，合理控制人工成本； ? 组织和指导公司职能部门贯彻 执行薪酬分配政策，确保其顺利 ? 全部 ? 执行情况 实施； ? 组织进行薪酬管理制度审计工 作，确保公司人力资源管理政策 ? 部分 ? 执行情况 有效贯彻执行； ? 进行工作协调，并负责对下属员 ? 部分 ? 员工士气 操作层面 工进行培训、发展和考核，提高 员工技能和素质； ? 负责组织拟定公司绩效考核实 ? 全部 ? 制度规范 施管理标准与实施细则，使之符 合公司绩效管理体系要求； ? 组织各部门定期进行目标和绩 ? 部分 ? 执行效果 效考核，收集、汇总公司绩效考 核信息，同时分类、反馈评价考 核意见，确保考核制度落到实 处； ? 负责整理和总结考核结果，接受 ? 全部 ? 员工满意 考核投诉，确保考核意见的及时 传达； ? 进行工作协调，并负责对下属员 ? 部分 ? 员工满意 工进行培训、发展和考核，提高 员工技能和素质； ? 完成上级主管领导交办的其它 临时性任务。 管理类 内部文档，注意保密 第2页，共 2页