2021阿里巴巴绩效考核制度[20页].docx

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2021-03-08 发布于天津
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个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途作者封面仅供个人学习勿做商业用途阿里巴巴绩效考核制度第一章总则第一条概念绩效考核以下简称考核是指用系统的方法原理和合理的评价手段对员工的工作态度工作能力工作业绩做出评价来评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果与岗位责任及绩效标准的差距以达成持续改进的工作过程文档来自于网络搜索第二条考核的目的一客观评价员工的工作状态为公平的竞争机制提供依据二促进企业经营高效率的提高和维持促进组织目标的达成三开发人力资源挖掘个体潜能促使公司人力资本增值第三条考核结果

个人收集整理勿做商业用途个人收集整理勿做商业用途 PAGE PAGE # / 20 作者：ZHANGJIAN 封面仅供个人学习，勿做商业用途阿里巴巴《绩效考核制度》第一章总则第一条概念绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果与岗位责任及绩效标准的差距，以达成持续改进的工作过程；文档来自于网络搜索第二条考核的目的一、客观评价员工的工作状态，为公平的竞争机制提供依据；二、促进企业经营高效率的提高和维持，促进组织目标的达成；三、开发人