非上市公司股权激励制度设计研究——以华为公司为例论文.docxVIP

下载本文档

56
0
约2.08万字
约 28页
2021-03-08 发布于山西
举报
版权申诉

非上市公司股权激励制度设计研究——以华为公司为例论文.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

本科论文本科论文摘要现代公司制下，由于企业所有权与经营权相分离，以及现实生活中信息不对称和契约的不完善，致使委托代理问题普遍存在。同时，在经济迅速发展的现代社会，如何留住或者吸引优秀人才，增强企业的综合竞争力，也已成为各企业面临的核心问题。股权激励作为有效解决委托代理问题、留住核心人才、提高企业经济业绩的一种长效性激励体系，是目前我国上市公司进行公司内部治理最直接而有效的方式，但是随着股权激励制度在我国的飞速发展，许多非上市公司也开始尝试着通过股权激励来为其保留住企业的优秀人才，而华为公司的股权激励就是一个成功的典型代表。本文首先对股权激励的相关理论进行了论述，其次，通过对华为公司股权