三违人员思想调查报告.docxVIP

PAGE PAGE # 国有煤炭企业员工“三违”思想调查报告 为贯彻国家和企业的安全生产方针，努力构建和谐社会，切实做 好煤炭企业的安全生产工作，全面了解煤炭企业”三违” （ 三违”在煤 矿安全生产中指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。 ） 员工安全思想 状况，增强企业抓好员工安全工作的针对性和有效性。笔者以陕西煤业 化工集团公司所属白水煤矿为例，深入基层区队，通过个别访谈、发放 调查问卷等形式，对该矿今年 5、6、7 三个月的 121名“三违”人员进 行了深入调查。个别访谈 10 余人，发放问卷 150 份。收回 142 份，回 收率 95％。现将调查的数据经分析后，作如下报告： 一、调查内容和形式 中心内容围绕全面解析“三违”人员思想行为状况及其根源来设 计问卷。共设计了 20个大项，合 41 个小项。内容涉及到的问题如下： 三违人员基本情况方面包括：年龄、文化程度、职务、工龄、工 种、熟练程度等； 三违情况：次数、种类、带来的后果、事后处罚及危害。 三违动机：偷懒、节省时间、有人唆使、习惯做法、偷工减料等； 团青工作：最需要加强的工作、组织观念淡薄的原因、开展青年 突击队和志愿者活动的支持度。 为了确保调查的真实性， 我们在设计调查问卷时去掉了姓名一栏， 解决“三违”人员的思想顾虑，只讲想法看法，不问对错，使得受调查 者能够放下包袱，畅所欲言。 二、“三违”人员思想情况分析 1、 “三违”人员基本情况分析 从年龄来看，20岁至35岁共77人，从文化程度上看，初中108 人，占被调查人数的74.63 %以上，高中学历仅占20.90 %，员工队伍 文化素质偏低。121名违章人员分布 在全矿11个区队，（见右图）可见违 章在我矿作为一种不和谐现象教为普 遍存在。从熟练程度上看，熟练与较 好的人数基本持平，反映出煤矿井下 作业属于经验积累型的特点。 2、 “三违”基本情况分析 ⑴、数量：经常“三违”的占2.99 %;偶尔“三违”的占80.15 % 人；少量“三违”的占7.99 %。由此可见，经常“三违”的员工并不多、 仅占被调查人数的2.99 %;大量的是偶尔“三违”和少量“三违”，两 者总人数达120人，约占83.14 %。这庞大的偶尔“三违”员工群体， 是造成零敲碎打事故的主要原因。 ⑵、种类：操作行为违章占53.73 %;上下井途中违章占2.99 %; 分散岗位违章违纪占 5.97 %，其他占35.82 %。操作行为违章占到 53.73 %，这对于数年来“三违”统计中的违章作业人数多的结果相吻 合，反“三违”重在反违章，反违章重在反违章作业。 ⑶、后果及处罚：造成事故的占2.99 %,受伤占2.99 %;处罚200 元以下罚款占76.12 %, 200以上占4.48 %。 后果是指是否造成事故、事故包括人身事故与非人身事故；从处 罚上看，分行政处罚与经济处罚，但较多采用的是经济处罚。就经济处 罚而言， 200 元以上的罚款占经济处罚的 94.44 ％以上，最高达 1000元 的罚款已经创造我矿的“三违”罚款之最。从以上数字上来看，不能不 说抓“三违”力度如此之大， “三违”却屡禁不止，效果不甚理想，急 需研究有效的办法，改变当前状况，这也正是我们进行“三违”思想分 析之目的所在。 3、“三违”动机分析 动机是行动的原动力。我们分析“三违”的目的就是想探究清楚， 在员工的思想中“三违”究竟为了什么。 ⑴、省时、省力、省时间、省材料四项，目标一致，内容相识， 员工选择人数占到总人数的 90％，是“三违”中最常见的动机，在“四 省”的诸多原因中， 赶任务与早上井属 “四省”项目中的两大主要原因。 ⑵、无知无意与习惯做法占总人数的 38.81 %。许多习惯做法属长 期行为形成，干惯了、顺手了，操作者并不知道是违章行为而违章。而 有些无知无意并不是不懂正确做法，而是精神不集中，不知不觉就违章 了。可以将无知无意分为不懂不知与知道但不注意违章两类。其中因走 思愣神不注意而违章，比不知道要高出许多 在习惯的形成过程中，环境因素举足轻重。 “常见别人这样干”、 人际环境如此，必然有人模仿； “岗位查的不严”，管理环境如此，必然 是想怎么干就怎么干； “顶板常流矸”，工作环境如此要么“快干快完” ， 要么“习以为常”。“快”则蛮干、“习以为常”则会丧失警惕性，如果 再加上“常干无事”，必然强化不良操作习惯，最终酿成大祸。 ⑶、逞强好胜与有人唆使共占8.96 %:二者在心理上有相同之处。 逞强好胜主要表现在自以为技术精湛、经验丰富、反映快捷，在现场条 件不好，其他人无能为力时，耍“二杆子” ，逞强冒险。有人唆使在某 种程度上，比逞强好胜的欲望更强一些。 4、“三违”行为分析 动机是促使个体产生行为的原因，我们研究“三违”行为的目的