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东莞培训网 假期管理德信诚规范 修订 修订 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 日期 单号 2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / / 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 批准： 审核： 编制： 东莞培训网 假期管理规范 . 目的 为确保公司正常的工作业务、提高员工的工作积积极性，根据国家劳动法规制定。 2. 适用范围 适用于公司全体员工。 3. 职责 3.1 行政人事部负责执行、控制。 4. 假期种类 4.1 员工可以享受国家法定节假日及重要假日；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理 假、年休假。这些假期均为有薪假期。员工必须根据工作的安排并征得领导同意，获得批准 后方可取假。 4.2 国家法定节假日及重要假日如下： 元 旦 放假一天 春 节 放假三天 三八妇女节 放假半天（仅限女性） 五一节 放假三天 国庆节 放假三天 5. 年休假 5.1 员工转正后，可开始享用年假，具体标准如下： 工龄 Y （年） 年休假时间 1≤Y5 天 2≤Y10 天 4 ≤Y≤20 天 5≤Y≤30 天 5.2 备注： 5.2.1 员工不依期享用的年假，将不获得工资补偿； 5.2.2 凡享受外派补助的员工可以在上述年假数基础上再增加二十天（受聘第一年按比例计 算），包括路途时间，可分阶段享用年假，但必须在一年内最多四次休完； 5.2.3 年假均以 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日为一年度计算； 5.2.4 上述年假不可跨年度累积，部门经理及总经理批准者除外； 东莞培训网 5.2.5 年假不可兑换现金； 5.2.6 申请年假应最少提前十天预先通知，并须得到部门经理同意； 5.2.7 公司会因个别情况而考虑预支年假，但预支年假不可超过其年度应得年假之日数；员 工预支年假如超过年度应得之天数，将视为事假处理，扣除工资； 员工受聘的第一年内，年假按比例计算如下： 受聘转正之月份 按比例计算之年假 按比例计算外派员工增加之年假 一月至二月 0.5 天 三月至四月 1 天 五月至六月 2 天 七月至八月 3 天 九月至十月 4 天 十一月至十二月份 5 天 6. 病假 6.1 员工因患病或受伤可享受有薪病假。员工请病假，必须填写请假申请表，经其上级主管 批准后报行政与行政人事部备案。如事前未填写请假申请表的，则必须在返回工作岗位后当 天补填并报行政人事部备案。 6.2 如病假超过一天（含一天）以上，必须附医生建议休息书作为有薪病假之证明。 6.3 一年内有薪病假累计不超过五天，住院假累计不超过三十天（包括星期六、日），超此 规定，则按无薪事假处理。重大疾病经公司总经理办公会议决定可延长假期，并且享受原有 待遇。 6.4 有薪病假三日内（含三日）需经部门主管批准；三日以上除经部门主管批准外，还必须 报总经理批准。 7. 事假 公司不鼓励员工申请无薪事假，如因特殊情况需经公司核准、酌情批给，但必须在不影响工 作的前提下事先作书面申请：无薪事假三日内（含三日）需经部门主管批准； 7.2