人力资源的个人年度工作计划.docVIP

人力资源的个人年度工作计划 人力资源的个人年度工作计划范文 1、做好XXXX年客户满意度调查； 2、XXXX年底合同到期人员续签或终止意见收集； 3、继续健全人员的基本信息： 借助信息系统继续健全员工：、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步规范和建立健全入职、离职（外聘、辞退、辞职）程序及内部调入、调出等手续。 4、继续做好招聘工作： 严格按程序执行招聘工作，根据公司发展规划做好人员的甄选、工作。采取多种方式招募人才，保障各专业用人的需求： 1）、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才； 2）、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通交流，通过宣讲会、 ___师生参观等活动，加大公司在校园的宣传力度，扩大公司在校园的知名度，建立良好的企业形象，争取 ___合作意向，为公司积极的输送人才； 3）、充分利用实习期或试用期，对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。 5、继续强化培训工作： 1）、培训工作严格按照公司《培训管理》执行，跟踪落实好培训整个过程，并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估，及时反馈； 2）、拟定企业《内训师》，建立《讲师个人业绩档案》，为内训师提供培训机会，对每一次培训师培训结果纳入《讲师个