用人单位奖金发放新办法？你知道“末尾零奖金”？.pdfVIP

网址： 2018 年 7 月 16 日，恒大淘宝足球俱乐部颁布了《关于全面理顺球队管理的通 知》，俱乐部将实施一线队球员“末位零奖金制” 。他们将会成立一个评定小组， 针对球员的跑动距离， 传球失误次数， 身体对抗次数和成功率， 抢断次数和成功 率进行综合评定，对每场比赛综合评定排名末位的球员进行“零奖金”处罚，即 获胜场次取消该球员当场奖金分配资格， 平局或输球场次从以后的比赛场次中予 以同等扣罚。 看到恒大出台的这个“末位零奖金制” ，我不免想到了另外一个耳熟能详的概念 “末尾淘汰制”。“末位淘汰制”作为一种用人单位的管理方法， 他的合法性在很 长一段时间里都备受争议，直到 2016 年 11 月 30 日最高院出台《第八次全国 法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分） 》中明确：用人单位在劳动合同期 限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以 用人单位违法解除劳动合同为由， 请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿 金。 那么用人单位可以实施“末位零奖金制”吗？这种制度合法吗？ “末位淘汰”解除行为违法的原因在于《劳动合同法》实行的是法定解除模式， 即《劳动合同法》第 36-41 条规定的几类解除情形，除此之外，法律不允许用 工双方自行设定劳动关系的解除模式， 而“末位淘汰”解除恰恰游离于法律之外， 因此他是违法的。 那么奖金呢， 作为用人单位对劳动者进行激励的常用手段， 劳动合同法及相关法 律没有具体规定。 是否发奖金、 发给谁或者发多少这些问题都依赖于用人单位与 劳动者的约定或是用人单位的制度规定。 如果劳动合同或是规章制度明确规定劳 网址： 动者享受奖金的，用人单位就应按照约定或是规定执行。 实践中，用人单位都会考虑经济效益、 劳动者的工作表现、 工作年限及贡献等因 素，设置奖金的领取条件、领取金额、领取时间。所以，基于奖金的性质，在尊 重用人单位用工自主权的情形下， “末位零奖金制”是合法的。 用人单位通过奖金的赏罚来激发劳动者的拼搏和竞争意识， 初衷是好的， 但在操 作过程中也应把握好尺度，一味的讲求“罚”而忽略了“赏”的话，将会严重的 打击劳动者的工作积极性，产生负面作用。