5G自媒体时代人员招聘的机遇与挑战.docxVIP

PAGE PAGE 15 5G自媒体时代人员招聘的机遇与挑战 5G自媒体时代的到来，给社会的各个领域都带来了新的机遇，尤其在人力资源管理这一领域的人员招聘环节，在扩大人员招聘渠道的同时，还帮助用人组织进行了雇主品牌的宣传。而人员招聘作为用人组织获得人才的重要途径，对组织的整个人力资源建设和管理有着至关重要的作用。本文通过文献调查法、数据分析法所获得的文献资料与数据了解到，普遍的学者认为利用自媒体平台进行招聘与传统的人员招聘相比，在招聘效果、费用、效率等方面，都对组织更为有利，同时对雇主形象、内部文化的宣传都有着突出的表现，利用自媒体平台进行招聘，已经成为当今用人组织进行招聘的一个重要渠道了。最后，通过分析阐述5G自媒体时代对人员招聘产生的影响以及面临的机遇与挑战，说明人员招聘在5G自媒体时代的挑战面前，应该注意的原则和提出相关的完善策略。 关键词：自媒体平台；人员招聘；短视频；直播 一、 绪 论 （一）研究背景与意义 1.研究的背景 随着自媒体时代的到来，越来越多的人更倾向于使用手机来及时地更新以及获取别人的信息，而这也促使了用人组织越来越重视自媒体平台在人力资源管理工作中的应用。组织通过自媒体平台可以更快、更便捷的公布消息，同时自媒体平台也为组织与求职者提供了一条互相交流的新渠道。 作为第五代移动通信技术，5G网络将可以提供比4G网络快最少一百倍的无线网络速度，同时其更高的网络容量、更低的网络时延、更少的能源消耗等特点将使得移动互联网、物联网进入崭新的时代：万物互联。无论在什么时候、什么地方、什么物件、什么事情都能通过网络连接起来。自媒体也将在这万物互联的5G时代得到更进一步的发展。 近年来，传统的人员招聘方式低效率、高成本的现状已经无法满足当前用人组织的人才需求，人员招聘渠道的更新刻不容缓，而5G自媒体作为近年才出现的新事物，与之相关的人员招聘研究就显得较为新颖，虽然现有的资料资源较少，但也不乏有部分学者对该方面已有所研究并发表了文献，这也表明了，5G自媒体时代的到来给人员招聘带来的影响正逐渐被人们所重视。 2.研究目的与意义 （1）研究目的 人员招聘作为人力资源管理规划中的重要环节，影响着人力资源管理工作各个环节的运转。而5G自媒体时代的到来，自媒体平台为人员招聘带来了理念上、技术上的革新，对整个人员招聘工作的发展影响重大。 在5G自媒体时代，要想创新人员招聘的渠道、模式，就需要建立一套完善的自媒体招聘体系，以此来抓住机遇，应对挑战。 （2）研究意义 将5G自媒体平台应用到人员招聘中，建立自媒体招聘体系，对于人员招聘环节乃至用人组织本身的发展都意义重大。 5G自媒体的问世，使得各组织在利用自媒体平台进行人员招聘的时候，不仅可以借助平台收集到的数据对人员进行筛选和任用，还可以对组织的雇主品牌和内部文化进行宣传，既可以充分利用自媒体平台的便捷性来缩小人员招聘工作中部分环节的成本，又能建设良好的雇主品牌，向社会树立优秀企业形象。 （二）研究创新点 论文的研究创新点主要分为主题创新和应用创新。 本文的主题创新体现在研究主题为5G自媒体时代下，人员招聘所面临的机遇与挑战。在当前的相关文献资料中，研究人员对于自媒体招聘做了一部分研究，但对基于5G网络下的自媒体招聘内容进行研究的是少之又少。 而应用创新之处则在于将5G自媒体平台的技术应用到人员招聘中去，借此来分析人员招聘在5G自媒体时代下可以抓住的机遇和面临的挑战，并提出相应的完善策略。 （三）本论文相关的国内外研究动态 1.国外研究动态 近年来，社交网络(Social Networking Sites, SNSs)在国际上得到了快速的发展，各网络社交平台在方便人与人之间快速获得信息的同时，也成为了各国企业招聘、人员应聘的一个全面、对称的获得信息的渠道，SNSs招聘便应运而生。国际对SNSs招聘相关内容的研究也逐渐多了起来。学者从沟通、人格、计算机、网络、信息、组织与员工等角度进行研究。调查显示，在美国有93%的招聘人员在使用社交网络进行招聘，其中73%的招聘人员为组织找到了符号需求的人员，51%的招聘人员则利用SNSs直接拒绝了应聘者，这也证实了HR采用SNSs招聘的趋势正在不断加强，作为网络媒体招聘的一种模式，SNSs招聘正逐渐深入人心。 郑文智，陈晓琛，吕越.国外社交网络招聘研究述评：基于个体网络大数据的人才甄选[J].华侨大学学报(哲学社会科学版),2017,第4期 2.国内研究现状 我国在人员招聘理论的发展历程及相关概念的研究较为成熟，但基于自媒体的人员招聘方面的相关资料相对较少，在近几年才逐渐有学者发表关于自媒体招聘等相关文章。 2015年，柳格、周伯鼎在《浅析自媒体下的企业人力资源招聘》中表示自媒体的出现，从企业角度来说，节约了大部分的时间成本，也将费用成