KFT脚王贵州分公司管理新规制度.docVIP

KFT脚王贵州分企业  管 理 制 度 10月 致King foot全体职员: 为了深入加强企业日常管理，实施规范化管理模式，让各岗位工作步骤清楚、责任明确、岗位到人,充足调动职员主动性,建立起一个好竞争机制,努力完成企业下达各项销售任务，现依据企业发展而制订《KFT企业脚王贵州分企业管理制度》(注:以下称各项管理制度)。 全部职员必需严格根据管理制度实施,此次颁布管理制度结合现行相关劳动法律法规制订，解释权归KFT脚王贵州分企业企业全部。 KFT脚王贵州分企业企业 10月 人力资源管理制度 一、人员招聘程序 1）各部门需要增补人员由部门主管填写《人员增补申请单》递交人力资源部，由人力资源部统一计划招聘工作。 2）人力资源部搜集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到对应部门安排面试。 3）各部门人员应聘由部门主管进行面试考评，部门经理复核决定是否录用；专卖店店长进行面试考评由AD部进行面试考评，销售部经理复核决定是否录用；店长以下职员由店长进行面试考评，填写《应聘申请表》由AD部督导复核决定是否录用。 4）面试结果和人事资料交到人力资源部，人力资源部通知入选人员办理到职手续。 5）入职培训——正式上岗 6）企业以外区