当前中国公务员考试笔试制度的利与弊.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 当前中国公务员考试笔试制度的利与弊 【摘要】由于公务员享受的各项待遇优越， 随着社会发展， 市场经济下的激烈竞 争和巨大压力， 相较于公务员不仅退休有保障、 竞争的压力也比较小， 而在还掌 握着一定的行政权力， 除了现实的比较利益较高， 在中国人的观念中， 社会地位 也会相对高些的 “官本位”思想影响，使得许多人对于公务员这一职业趋之若鹜， 在中国出现了“公务员热” 。那么，当前中国公务员考试笔试制度是否符合人才 选拔的需要，是否能够为社会选拔需要的人才，这引起了广泛的关注。 【关键词】公务员考试；笔试制度； 利与弊 作为行政管理的需要， 人才选拔一直是国家的一件大事， 从古至今， 纵横中 外，人才选拔的方式也在变换发展。 我国如今所使用的公务员选拔制度， 是在我 国通过政治体制改革，所提出的一项重大举措，废除了以往的干部职务终身制。 随着时间的发展公务员考试制度已经成为一项具有严格性、制度性的考试程序， 对于选拔优秀人才服务社会是一个重大的进步。 讨论一项制度的利弊问题， 所先要了解此项制度的目的， 通过对预期目标与 现实情况的对比，明确其所起到的作用，讨论其存在的问题，才能加以分析。中 国公务员笔试考试制度是公务员考试制度的一部分， 主要是用来测试应试者的知 识水平、理论思维能力、写作能力，甚至包括想象能力和创造力等，是为了选拔 合适的人员从事相应的公务员职务而形成的一种测试机制， 其目的是测试应试者 是否具有一定的能力和潜力。 目前中国公务员施行的考试笔试制度， 不是历来就有的， 而是在对以往错误 的实践中总结出来的。建国初期，我国在干部录用中曾使用过公开招考的办法， 但是并没有作为一项制度固定下来。 在新中国成立后很长一段时间， 干部录用工 作中主要采取三种形式： 一是由国家统一分配， 各机关接受大中专毕业生； 二是 通过组织调配的方式， 安置退役军人； 三是有计划地从社会上符合条件的人员中 吸收。这种制度在 20 世纪 50 年代末期已经基本形成，在较长时间内一直适用， 与当时集中统一的计划经济模式是基本适应的。 但是，在实践中也逐步暴露了弊 端：一是缺乏竞争激励机制， 不能充分调动各方面的积极性； 二是选才视野局限 于较小的范围内， 年轻优秀人才难以脱颖而出； 三是选人用人缺乏客观标准， 主 管随意性大，给用人上的腐败和不正之风造成了可乘之机。 在一些类改革中，现行的制度，显然是有其自身优势的。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 （1）经济实用。中国公务员笔试考试是在同一时间不同的地点对大范围内 的大批应试人员进行的考试，节省了一些不必要的花费，经济实用。 （2 ）规范合理。中国公务员笔试考试制度已经通过法律形式固定下来，标 志着该制度进入了法制化的阶段， 具有规范性， 强执行力。 中国至古以来都有相 应的官员考试选拔制度， 其最早的起源应该是来至古代的科举制度。 而现代中国 所使用的笔试考试制度， 是从西方国家借鉴而来， 吸收了中国古代科举制度和西 方官员考试录用制度的有益成分， 通过不断地改善与总结， 形成现在我国公务员 现行的笔试考试制度。 因此，历史的经验和现实情况来看，