【在线】17春北航《人员选拔与聘用管理》在线作业三.docxVIP

一、单选题（共 10 道试题， 共 30 分。） V 1. () 是评价中心中通常采用的一种测评方法。 面试 背景调查 模拟面谈 公文筐测试 最理想的新员工集中培训人数是 () 。 A. 10-15 人 B. 15-20 人 C. 20-30 人 D. 30-40 人 () 是进行职位分析的最典型方法。 工作日志法 问卷法 面谈法 观察法 () 是指让被测试者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说出选择的理由。 意见求同型题目 资源争夺型题目 团队作品型题目 两难式问题 以下不属于竞聘上岗的特点的是 () 。 对抗性强 运作简便 费用较高 影响面大 () 是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。 试讲 概括式试讲 抽取重点章节试讲 全程讲解 辞退面谈的第一步是 () 。 计划 切入正题 描述情景 倾听 关于岗位轮换制度说法不正确的是() 。 有助于打破部门之间的隔阂和界限 一种成本较低的组织内部的调整和调动 一个较为经济的提高员工工作满意度的方法 增加了企业的晋升压力 () 是指按月度发放给员工的工资。 固定工资 年薪制 奖金 绩效工资 “到目前为止， 在你的职业生涯中， 你感到对最成功的事情是什么？为什么？”属于 () 问题。 开放式问题 假设性问题 封闭式问题 探究式问题 二、多选题（共 10 道试题，