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以上的法规、规定，均将支付补偿费作为竞业限制义务的对价。在实践中出现了大量这样 的现象， 职工违反竞业限制要求， 而企业也未支付补偿费， 此时合同是否还有效？这种现象 有以下三种结果：
（一）合同无效
纪某曾是北京某电脑软件公司的游戏软件设计人员， 1998年 2 月 5 日辞职离开了公司。
1 个月后，前往深圳某电脑软件公司，继续从事游戏软件设计工作。不久，软件设计成功， 并在报纸上登文宣传。 原公司得知此事后， 认为纪某违反了当初他和电脑
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