北理工18秋《员工关系管理》在线作业答案.docxVIP

北理作业答案 核对资料，下载答案，代做联系 一、单选题： 1.(单项选 )根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以 ()年为宜。 . 1-2 ②. 2-3 ③. 1-3 ④. 3-5 是答案 :D 2.(单项选 )我国法律规定。 劳动者可以随时终止事实劳动关系， 而无需提前 ()天通知用人单位。 . 3 ②. 7 ③. 15 ④. 30 是答案 :D 3.(单项选 )公司营业执照的内容不包括 ()。 . 公司经理姓名 ②. 公司名称 ③. 公司住所 ④. 注册资本是答案 :A 4.(单项选 )用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处 ()元以上两万元以下罚款。 . 一千 ②. 两千 ③. 五千 ④. 一万 是答案 : 5.(单项选 )设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过 ()人。 . 20 ②. 30 奥鹏作业答案 . 40 ④. 50 是答案 : 6.(单项选 )()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 . 控诉 ②. 申诉 ③. 上诉 ④. 评述 是答案 : 7.(单项选 )冲突的根本根源是 ()造成的。 . 员工关系的本质属性 ②. 组织因素 ③. 产业因素 ④. 地域因素是答案 : 8.(单项选 )员工关系强调以 ()为主题和出发点。 . 领导 ②. 员工 ③. 制度 ④. 生产 是答案 : 9.(单项选 )劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过 ()。 . 一个月 ②. 两个月 ③. 三个月 ④. 半年 是答案 : 10.(单项选 )在试用期内，劳动者解除合同只需提前 ()天通知。 . 3 ②. 5 ③. 7 ④. 10 是答案 : 11.(单项选 )谈判实际过程的阶段不包括 ()。 . 接触 ②. 磋商 ③. 敲定 ④. 执行 是答案 : 12.(单项选 )用人单位无权了解劳动者的 ()。 . 有无异性朋友 ②. 性别 ③. 姓名 ④. 公民的身份证号码是答案 : 13.(单项选 )员工关系的本质是 ()。 . 合作 ②. 冲突 ③. 力量 ④. 以上都是员工关系的范畴是答案 : 14.(单项选 )根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和 ()纪律管理。 . 预见性 ②. 揣测性 . 矫正性 ④. 引导性是答案 : 15.(单项选 )员工名册登记员工人员材料内容不包括 ()。 . 员工姓名 ②. 员工性别 ③. 员工身份证号码 ④. 员工家庭状况是答案 : 二、多选题： 16.[多选题 ] 女职工禁忌从事的劳动有 ()。 . 矿山井下作业 ②. 森林业伐木 ③. 建筑业脚手架的安装和拆除 ④. 间断负重每次超过 20 公斤是答案 : 17.[多选题 ] 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括 ()。 . 享有罢免领导任职的权利 ②. 享有同工同酬的权利 ③. 有权依法参加或者组织工会 ④. 依法享有解除合同的权利是答案 : 18.[多选题 ] 在宏观层面，员工关系会随着 ()的发展而不断调整。 . 政治 ②. 经济 ③. 技术 ④. 社会 是答案 : 19.[多选题 ] 冲突的背景根源来自 ()。 . 广泛的社会不平等性 ②. 劳动动力市场影响 ③. 工作场所的不平等性 ④. 工作本身的属性是答案 : 20.[多选题 ] 合法完备、权责清晰的保密协议应该注意 ()。 . 明确界定商业秘密的范围 ②. 规范保密性为何泄密行为 ③. 保密是一项法定义务 ④. 违约责任是答案 : 21.[多选题 ] 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止 ()。 ①. 劳动合同期满 . 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ③. 劳动者死亡 . 用用人单位被依法宣告破产是答案 : 22.[多选题 ] 解除劳动合同的程序包括 ()。 . 提前书面通知 ②. 征求工会意见 ③. 经济补偿 ④. 依法为劳动者办理档案转移手续是答案 : 23.[多选题 ] 依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是 ()。 . 依照企业破产法规定进行重整的 ②. 生产经营发生重大困难的 ③. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ④. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化是答案 : 24.[多选题 ] 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是 ()。 ①. 工业心理学的出现 . 霍桑试验 ③. 社会系统理论 ④. 劳动关系的制度化是答案 : 25.[多选题 ] 有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同 ()。 ①. 用人单位员工人员数量超员 . 劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作 ③. 劳动者不能胜任工作 ④. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化是答案 : 三、是非题： 26.[是非题