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（工作总结）人才工 作全面总结 化认识，树立了科学人才观，强化了“人才资 源是科学发展第一资源”的理念，增强了推进人才 兴市战略的责任感和主动性，在全社会形成了“尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好 干事创业环境。各级各部门切实把人才资源开发作 为推动发展的重要抓手，党政主要领导坚持“一把 手”抓“第一资源”，亲自过问研究部署人才工作， 走访慰问专家人才，倾听人才呼声，解决人才困难， 最大限度地激发了人才干事创业的热情，有力地推 动了我市经济社会的快速发展。 二、坚持求实创新，构建工作新机制 近年来，我们坚持用创新的思维完善制度，用 扎实的举措健全机制，为推进人才资源开发提供了 有力的保障。一是建立领导管理机制 。成立了市人 才工作领导小组，建立了领导小组成员单位联席会 议制度和信息通报制度，明确了各成员单位职责， 形成了组织部门“牵头抓总、组织协调”，成员单 位各司其责、密切配合的工作格局。人才工作力量 不断得到整合，各县（市）区、市直各单位，或成 立人才工作领导小组，或指定人才工作责任科室， 形成了全市人才工作纵向到底、横向到边的组织体 系。建立了人才信息库和人才资源统计年报制度， 及时采集更新各类人才信息，加强对人才的动态管 理。二是建立开发使用制度 。先后制定出台了《XX 市委、市政府关于进一步加强人才工作的意见》、 《XX 市专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《XX 市加强技能人才队伍建设的意见》、《XX 市加强 “博士服务团”成员管理和服务的意见》等一系列 政策措施，推进人才工作向制度化、规范化、系统 化快速发展。三是建立服务保障机制 ，设立了专业 技术拔尖人才技术津贴，建立了专家人才决策咨询 制度，激励优秀人才发挥作用。成立了“专家人才 医疗保健服务之家”，为专家人才看病就医建立绿 色通道，定期为高层次人才体检，建立专家人才健 康档案，切实关心广大专家人才的身心健康。建立 了领导与专家人才联系制度，开通了专家人才服务 热线，密切了党和政府与专家人才的联系。 三、坚持协同推进，拓展开发新形式 在做好人才工作过程中，我们注重分析我市人 才队伍素能状况，充分考虑不同行业、不同层次人 才的特点，结合我市的主导产业和发展要求，按照 “干什么学什么，缺什么补什么”的原则，科学制 定教育培训计划，使人才培养目标同经济社会发展 需求相统一、人才结构与产业结构相协调。一是整 合资源抓培训 。加强现有教育培训力量的整合，形 成培训合力，通过在大中专院校建立企业人才培训 基地和在企业建立人才实践基地的形式，推进了企 业与大学、科研机构产学研的有效合作，先后建立 XX 个人才培训基地和 XX 个人才实践基地。二是创 新形式抓培训 。积极探索实行个性化培训、“菜单 化”培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行 针对性培训，结合各领域、各专业人才的现实需要， 结合现实工作中存在的疑难问题开展培训，增强培 训的吸引力和感染力，收到良好成效。三是分层定 位抓培训。树立分层定位、按需培养的理念。对“六 支人才队伍”，准确定位、区别培养。以提高执政 能力为核心，加强党政人才队伍培训；以提高现代 化经营管理水平和市场竞争力为核心，加强企业经 营管理人才队伍培训；以提高创新能力为核心，加 强专业技术人才队伍培训；以提高技能水平为核心， 加强技能人才队伍培训；以提高致富能力为核心， 加强农村实用人才队伍培训；以提高职业素质和专 业化水平为核心，加强社会工作人才队伍培训。几 年来先后举办各类人才培训班 XXX 多期，培训各类 人才 XX 万人次。四是拓宽渠道抓培训 。把办班培 训与挂职锻炼、交流轮岗、参观考察等有机结合起 来，并引导鼓励大中专院校、科研院所、企事业单 位自行开展多种形式的人才培训，不断开拓教育培 训渠道。几年来，我们先后办班培训高层次人才 XXXX 多人，挂职锻炼XXX 多人，交流轮岗XXX 多 人，组织参观考察 XXXX 多人，提高了各类人才整 体素质，增强了干事创业服务发展的才干。 四、坚持以用为本，探索引进新途径 我们着眼于全市经济社会发展需要，坚持“以 用为本”，不断加强引才引智工作。一是发挥党委 政府引才的导向作用 。采用组团招聘、公开考录、 柔性引进等多种形式，大力引进各类高层次人才和 紧缺人才。几年来，先后从中科院、北师大等知名 科研单位和高校，引进 XXX 多名博士、硕士到我市 工作，争取 XX 名博士服务团成员