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- 2021-03-10 发布于天津
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用人单位应当支付经济补偿金的情形依据劳动合同法规定在下列情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的包括用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
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用人单位应当支付经济补偿金的情形
依据《劳动合同法》规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿金：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；即
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；包括：（ 1）
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；（ 2）用人单位免除自己的法定责任、排
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