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2021-03-09 发布于境外
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现代薪酬管理的发展趋势薪酬制度对于企业来说是一把双刃剑使用得当能够吸引留住和激励人才而使用不当则可能给企业带来危机建立全新的科学的系统的薪酬管理系统对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义而改革和完善薪酬制度也是当前企业面临的一项紧迫任务与传统薪酬管理相比较现代薪酬管理有以下发展趋势全面薪酬制度薪酬既不是单一的工资也不是纯粹的货币形式的报酬它还包括精神方面的激励比如优越的工作条件良好的工作氛围培训机会晋升机会等这些方面也应该很好地融入到薪酬体系中去内在薪酬和外在薪酬应该完美结合偏重任

现代薪酬管理的发展趋势薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前企业面临的一项紧迫任务。与传统薪酬管理相比较，现代薪酬管理有以下发展趋势：全面薪酬制度薪酬既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等，这些方面也应该很好地融入到薪酬体系中去。内在薪酬和外在薪酬应该完美结合，偏重任何一方都是跛脚走路。物质和精神并重