人事管理制度..docx

生效日期 受控章 编制 审核 批准 / / / / / / / / 1、 目的： 根据集团发展战略规划，进一步规范员工管理行为，满足集团发展及战略规划所需的人力资源， 特制 定本制度。 2、 适用范围： 如无特殊说明，适用于全体员工。 3、 权责划分： 行政管理中心（企管部）是本制度的归口管理部门。 4、 制度细则： 4.1入职手续办理 4.1.1入职时由员工根据 《员工录取通知书》》的要求，到企管部报到，并提供相关的证明材料（录取通 知书中有说明），企管部对新员工提供的有关证书、资料进行审核、备案。 4.1.2应聘人员应承诺并允许集团对其提交的全部资料的真实准确性进行调查核实， 如发现有虚假 资料，集团有权做出以下决定： 视不符合录用条件，不予录用； 已签试用期合同者，以严重违纪论处 ,随时解除劳动合同。 4.1.3报到当天由入职人员填写《试用人员审批表》 》，企管部协助完成《试用人员审批表》的审批。 4.1.4在入职手续完备后，企管部对新员工进行入职培训，培训结束并考核合格后，安排新员工与 各部门见面。最后，企管部将新员工带到入职部门，由部门经理接收、安排工作；部门经理完成入职岗 位培训，帮助新员工尽快进入工作状态。同时为新员工配置有关办公用品。 4.2试用期及转正手续办理 4.2.1试用期期限 新员工试用期一般为3个月；试用期间如表现特别优秀，经部门主管领导考评提议，试用