工伤停工留薪期待遇的诉讼时效是多长.docx

工伤停工留薪期待遇的诉讼时效是多长【行政类法律知识】 下面是精心为您整理的 “工伤停工留薪期待遇的诉讼时效是多长 ”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，其并不是工资，更不是劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的明确规定。 工伤停工留薪期待遇的诉讼时效 停工留薪期工资仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种，其并不是工资，更不是劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 停工留薪期工资，不仅属于工伤保险待遇，也属于工资。被告因工受伤，其没有上班是具有正当理由的，单位应当为其核发工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效期间应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者停工留薪期工资本身就属于一种工资，应视为劳动报酬，因本案被告向某至今尚在原告处上班，其不存在超过仲裁时效的问题。因此，应支持被告向某的停工留薪期待遇，但对被告向某已经领取部分应依法予以扣除。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ;该条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从本条可以看出，停工留薪期工资是否等同于工资，进而等同于劳动报酬，直接决定了本案是否超过仲裁时效。 1 / 2 根据《中 人民共和国工 保 条例》第三十三条之 定， 工因工作遭受事故 害或者患 病需要 停工作接受工 医 的，在停工留薪期内，原工 福利待遇不 ，由所在 位按月支付，由此可 ，停工留薪期是指 工因工 或者患 病停止工作接受治 并享受有关待遇的期限，而停工留薪期工 是 因遭受事故 害或者患 病需要 停工作接受工 医 的 工，在工 医 期的一种 。 根据《关于工 成的 定》第十一条之 定，有关 保 和 工福利方面的各 用不在工 构成范 之内。本案中，停工留薪期工 系 工 保 待遇的一种，而工 保 属于社会保 (即 保 )中的一种，它与工 之 没有包含或者被包含的关系，是相互独立的， 分 适用不同的仲裁 效 定。因此，停工留薪工 既不是工 ，也不是 酬，其 是工 保 待遇中的一种，其申 仲裁的 效期 1 年，起算点 当事人知道或者 当知道其 利被侵害之日。 根据上文整理的停工 的薪 的 料中， 于 种情况的工薪 已 有了 的了解，从 一 ，我 可以知道 于 种薪 的 算，是从 工受到工 之日就开始 算，并且 于申 仲裁的有效 是一年，所以 工 于 的情况，最好尽快申 。 ————————————————————— 摘要： 争 申 仲裁的 效期 一年，仲裁 效期 从当事人知道或者 当知道其 利被侵害之日起 算。停工留薪期工 属于工 保 待遇 目中的一种，其并不是工 ，更不是 ? 2 / 2