职场性骚扰解决方案.docxVIP

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  • 2021-03-12 发布于天津
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我们认为治理性骚扰的重点在于预防以及事件发生后及时有效的纠正接下来我们将从立法政府以及企业等三个方面进行讨论首先是立法我们前面提到当下性骚扰相关案件处理的其中一个难点是立案难明确界定性骚扰行为的标准立案难的原因在于目前相关法律对性骚扰行为并没有一个明确的定义我国涉性侵权行为的相关法律条例主要包括刑法民法和妇女权益保障法其中我国妇女权益保障法第四十条规定禁止对妇女实施性骚扰受害妇女有权向单位和有关机关投诉但是却没有对性骚扰的概念作出规定无疑会给相关规范的适用带来困难因此立法机关应该对性骚扰的概念给

PAGE PAGE # / 5 我们认为,治理性骚扰的重点在于预防,以及事件发生后,及 时、有效的纠正。 接下来,我们将从立法、政府以及企业等三个方面进行讨论。 首先是立法。我们前面提到,当下性骚扰相关案件处理的其中一个难点 是,立案难。 明确界定性骚扰行为的标准 立案难的原因在于,目前相关法律/对性骚扰行为/并没有一个明确的定义。 我国涉性侵权行为的相关法律条例/主要包括/刑法、民法/和妇女权益保障法。 其中,我国妇女权益保障法/第四十条规定:禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女 有权向单位和有关机关投诉。但是却没有/对性骚扰的概念/作出规定,无疑会给 相关规范的适用带来困难。因此,立法

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