职场氛围提升方案.doc

$10.7Omnicom CEO ? John Wren(Up 37% from $78 million in 2009)$8.2 1Omnicom CFO Randy Weisenberger (Up 46% from $5.6 million in 2009)$4.8McCann Workgroup CEO Nick Brien (2009 compensation not report品)? $10.7 Omnicom CEO ? John Wren(Up 37% from $78 million in 2009) $8.2 1Omnicom CFO Randy Weisenberger (Up 46% from $5.6 million in 2009) $4.8McCann Workgroup CEO Nick Brien (2009 compensation not report品)? $6.5 TBWA CEOTom Carroll (2009 compensation not reported) $3.9 IPG CFOFrank Mergenthaler (Up 63% from $2 A million tai 2009) $7.1WPP CEO Martin Sorrell (Up 69% from $4.2 million n2009} ! $3.6WPP CFO Paul Richardson (Up 44% from $25 maiion in 2009) 0 $6.6 ■ 8BD0 CEO -W Andrew Robertson V (Up 53% from ~ $4.3m*lion in 2009) $2.9IPG EVP Philippe Krakowsky (Up 61% from $18 milinn m 2009). 氛围提升布置方案 布置主旨：凸显企业文化、核心价值观，贴近员工激励，使 员工有归猪感。 布置区域：公共区域和部门私有区域 公共区域：门厅、通道墙而、而试间。 公共区域布置方案： ?软墙：（首先要先用壁纸装饰…下软墙自身的色调）软 墙一半作为信息公告栏主要张贴一些公司的规章制度、 重要通知等充分利用起来，…半做成年收入俱乐部照 片墙，上而放着的是年收入排行榜按照30w以上俱乐 部、20w俱乐部、10w俱乐部，低于10w的乡村俱乐 部这种，第…期用销售预测推算出来，让新人进门就 知道那些人是牛人哪些人是烂人，亲近牛人多学习， 远离烂人好洁身。 $10.2 IPG CEO Michael Roth (Up 62% from $8.3 million in 2009)- ?员工工位： 购管员工工位上以小黄星（小汽车也行）来展示成单量, 每五单增加一个小黄星，当月所有员工的销量一眼望去一 目了然，也起到…个竞争和荣誉展示的口的 如发现假单员工工位就会出现小黑星，一颗黑星清空之前 所有的小黄星 样式如下： ?进门水吧外墙面：张贴横排三副挂板，呼叫屮心价值 观、使命和愿景，让面试的人进门就可以了解到我们 的企业文化。样式如下：  ?通道墙面：划分为荣誉墙（如悬挂员工的锦旗）、质量 监控宣传栏（反馈质检优秀达人等）、优秀员工、团建 照片墙、和员工激励挂板。 样式如下: 质量月宣传栏展板240x120cm/PSD/高清/分层仅字可修改且效果不变?员工照片墙（KT版）:汽车之家—duiohomc.coni.cn 加“吶心「畑伽 质量月宣传栏展板240x120cm/PSD/高清/分层仅字可修改且效果不变 ?员工照片墙（KT版）: 汽车之家—duiohomc.coni.cn 加“吶心「畑伽 ?其他墙面解决方案：（以贴纸类、亚克力装饰为主） 下图的贴纸完全是用便签纸做出来的，需要团队极大的热 情和极高的配合度，运营管理部的墙面可以搞出来，其他 团队可以跟进。 狼一样的囲队WOLFES TEAM 狼一样的囲队 WOLFES TEAM ”□■0 欢一修 ensaffiiHssxmax;?The worlds only PERFECT TEAM There i? NO perfect perwon Team is the builtup of rt.not that of people 人在一起叫聚会▼心在一起叫团队  ?水吧布置方案 水吧以干净整洁为准，但水吧灯光有些昏暗，给面试者感受 不是很舒服，建议史换水吧灯饰，在水吧墙面部分可以适当 放--些小的装饰品，例如点缀一下色彩, 放--些小的装饰品，例如 点缀一下色彩, 水吧墙面空余地方可悬挂一些励志的图片，如下面样式 部门私有区域布置方案： 部门私有区域包括，员工工位，区域墙而，区域内承重柱墙 面。 员工工位布置：鼓励员工按照自己意愿布置，在绝对