人事主管转正申请.docx

尊敬得公司领导： 您好！时间飞逝，转眼间我已加入冠亚大家庭一个月了。自从选择加入了咱们冠亚，与公司共同发 展得理念就深深得植入了我得脑海，这将就是我职业生涯得一个新得起点。 回顾这一个月得工作，尽管为公司得贡献微薄，但总算迈出了发展得第一步，现将这一个月得工作汇 报如下： 一、工作情况 1、招聘工作 对招聘岗位进行分析后，根据岗位得情况，选择相应得人群,从而选择相应得招聘渠道，找到合适得 人员。 我们公司得招聘渠道主要就是网络招聘与现场招聘,网络有58同城，前程无忧;现场有汇博人材市场、 智成人材市场。通过这20天得招聘，从每次得而试人员量、复试量、培训人员虽、入职人员量来瞧情况 并不乐观。 而试得人数 复试人数 培训人数 入职人数 离职人数 469人 212人 51人 25人 14人 从以上表格可以瞧岀尽管而试得人数不少，但复试得人数、参加培训得人数比不高，说明我在前期 得介绍沟通时语言没有足够得吸引力，没有把公司得行业前景、招聘岗位得亮点完全呈现给求职者。同 时电话得跟踪与回访也不够及时，也错失了一部分求职者。 并且，人员得流失率比较大。除了有保险行业普遍得流失率较大特点外，还跟我与新入职得员工沟通 不够有关系。 2、部门常规性工作： 、日常工作:每日招聘数据汇总，安排人员面试与通知培训，分析与总结日常招聘过程中遇到得 问题，及时找出解决方案。 、草拟了《招聘流程》与《招聘话术