人事争议调解组织建设的调研思考.docx

人事争议调解组织建设的调研思考 人事争议调解组织建设的调研思考 ：本文从即墨市人事争议调解组织建设的实际入手， 分析了人事 争议调解组织建设中存在的困难和问题， 并提出了加强人事争议 调解组织建设的对策与建议。 ：人事争议 调解组织建设 问题 对策 人事争议调解是解决人事争议的基本手段之一， 是人事争议 处理的重要程序、 化解人事争议的重要方式。 当前各种社会矛盾 的解决渠道中， 调解的地位越来越突出， 已成为解决人事纠纷的 “第一道防线”， 也是顺利审结争议案件， 维护社会稳定的需要。 强化调解作用， 把人事争议大量解决在基层， 及时依法保护当事 人权益，对于化解人事纠纷、规范人事管理、促进人事关系和谐 起着尤为重要的作用。因此，笔者认为，应建立健全基层单位部 门人事争议调解组织，构建完善可行、无缝隙的调解网络体系。 现结合我市在人事争议调解组织建设中的实际， 对调解组织建设 的问题及对策做粗浅分析，不当之处请批评指正。 一、我市建立人事争议调解组织的基本情况 为深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《人事争议 处理规定》有关规定，根据**市中级人民法院、XX局、法制办 印发的《**市人事争议调解试行办法》和上级的统一要求， 20xx 年 7 月 18日，我市下发通知，在全市 22 处镇、街道及经济开发 区、田横岛旅游度假区以及教育体育、卫生、发展改革、民政、 财政、公安、 劳