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范文最新推荐 他能收回辞职申请吗？ 小 a 去年 6 月研究生毕业后应聘到某事业单位工作，当时与单位签了为期三年的聘用合同， 合同中规定，如未到聘用期离开本单位，要赔付违约金 3 万多元。今年 6 月，为工作上的不同看法，小 a 与本部门领导发生争执， 一气之下写了辞职信交给了单位， 单位领导未找他做任何思想工作就突然通知同意他辞职， 立即停发工资， 并要他交清违约金后才能办理有关手续。 小 a 仔细考虑后觉得这样不妥， 便向单位提出撤回辞职报告， 但单位却不同意， 并要他马上付清违约金办理辞职手续。 因此小 a 问：辞职报告批了就算解除合同了？如果算已解除合同了，那单位上还卡着各种关系不放是否应该？如果算合同未解除，那么要求不辞职并继续履行合同，单位是否可以不批准？ 这不是编造的故事，虽然有点像蹩脚的电视剧的情节：与老板一句话翻脸就一拍桌子“老子不干了！” 据我了解，您这个问题很难找到有关法律法规和政策的具体规定，因此，只能谈谈我个人的看法。 在合同法中，有要约和承诺的说法，前者就是就某件事（比如您 1/15 的辞职）向对方发出自己的要约（辞职） ，对方在接受到你的要约后， 答应您的要约而达成一致，称为邀约（批准辞职） 。此时合同便成立。 要约人要修改自己的要约，必须在对方接受承诺前，在其后的，要对 方同意才能修改。以上的法理可能不是十分全面， 但主要意思不会错。 由于我