人事管理规定.docx

人事管理规定 Corporation standardization office #QS8QHH?HHGX8Q8?GNHHJ8 人事管理规定 第一章前言 第一条 公司与员工及员工之间的内在关系和矛盾运动，是公司长期创新和 发展的内在动力。在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动 合作关系，是XX公司人力资源管理体制与内在激励机制的基本特征，也是正确 处理公司与员工关系，以解决公司利益和个人利益之间、规范化管理与人性化 管理之间，长期报酬政策与短期报酬政策之间、留住人才与人才流动之间、内 部劳动力市场与外部劳动力市场之间、管理者与被管理者之间的内在关系与矛 盾的准则。 第一款建立以自由雇佣为基础，以相互信任和相互尊重为特征的长期合作 型企业员工关系管理体制。 第二款 建立内部劳动力市场。通过建立内部劳动力市场，在人力资源管理 中引入竞争和选择机制。通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的转换，促进 优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置和激活沉淀层。并使人适合于职 务，使职务适合于人。 第二条公司认为人力资源不断增值的LI标优先于财务资本增值的LI标。 第三条机会、人才、技术、和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量 之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术、技术牵引产品，产品牵 引更多更大的机会，加大这四种力量的牵引力度，促进它们之间的良性循 环，就会加快公司的成