人力资源六大模块解释.docxVIP

人力资源管理分六大模块： 1、人力资源规划； 2、招聘与配置； 3、培训与开发； 4、绩效管理； 5、薪酬福利管理； 6、劳动关系管理。 一、人力资源规划： 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力， 以 实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施， 从而求得人员需求量和 人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中： ◆人力资源规划的目标： 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构 和能力的人员。 2、充分利用现有人力资源。 3、能够预测企业组织中潜在的人员 过剩或人力不足。 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适 应未知环境的能力。 5、减少企业在关键技