情境七、职工薪酬 .pptxVIP

情境七 职工薪酬核算重点：1、货币性职工薪酬的核算2、非货币性职工薪酬的核算一、含义职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及相关支出。职工福利费：主要是企业内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工 资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等。二、职工薪酬的确认（一）生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。注：非正常消耗的直接生产人员和劳务人员的职工薪酬，发生时确认为当期损益例：本月生产产品，应支付人工费200元。借：生产成本 200 贷：应付职工薪酬 200（二）在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。注：企业自行研发无形资产不符合资本化条件的研发人员的工资，计入当期损益。例：企业自行建造厂房，本月应付工资为2000元。借：在建工程 2000 贷：应付职工薪酬 2000（三）总部管理人员、董事会成员、监事会等人员相关的职工薪酬，计入当期损益。例：本月公司经理应支付工资2000元。 借：管理费用2000 贷：应付职工薪酬-工资 2000（四）辞退福利（因解除与职工的劳动关系给予的补偿）1.确认因辞退福利产生的预计负债时借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利2.支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款二、职工薪酬的计量（一）具有明确计提标准的按照国家规定的计提标准进行