以按劳分配为主体多种分配方式并存资料.pptVIP

2021/2/11 * 分配制度改革后的海尔 全球第一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 2021/2/11 * 透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚然成风。 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技,提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 2021/2/11 * (1)从社会和劳动者的角度: 实行按劳分配,劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能,从而促进社会主义社会生产力的发展 (2)从这种制度本身: 按劳分配作为社会主义性质的分配制度,否定了剥削制度,体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 2021/2/11 * 按劳分配占主体 60% ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 4、按劳分配在我国分配制度中的地位: 2021/2/11 * 按劳分配是 唯一的分配 方式吗? 二、多种分配方式并存 ☆按个体劳动者劳动成果分配 ☆按生产要素分配 2021/2/11 * 个体经济 老伯卖红薯 2021/2/11 * 1、按个体劳动者劳动成果分配 含义: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。 特点: 他们既是劳动者,又是经营者、投资者,不仅要付出劳动、谋划发展,还要承担经营风险。 2021/2/11 * 2、按生产要素分配 （1）含义: 是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 （2）具体形式: 劳动、技术、资本、、管理和土地等 2021/2/11 * 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 2021/2/11 * 按劳动要素分配: 　　 按资本要素分配: 按技术要素分配 按管理要素分配: 按土地要素分配: 一般指在私营企业和外资企业中,劳动者所获得的工资收入。 私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 技术入股、专利使用、技术转让 的收入。 指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 指土地使用权的转让,土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。 2、按生产要素分配的具体形式: 2021/2/11 * 判断 1、小张是外资企业的普通职工,月工资1000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理,年薪15万（ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市,雇工30人,一年纯利润12万（ ） 5、小王老家的房子租给一商人,房租一年4000元（ ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息,收费200元（ ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ ） 9、老刘承包了责任田,种植大棚蔬菜,年收入2万元（ ） 个体劳动所得 资本 土地 信息 劳动 管理 资本 资本 练一练 按劳分配 2021/2/11 * 走进联想看分配 2021/2/11 * 中国民营企业500强 联想控股有限公司 非公有制 2021/2/11 * 按生产要素分配 走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工资2000元。软件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算,年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 2021/2/11 * 联想采用