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南通海底世界新员工试用期培训标准规范 一、 培训目的 1、 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事 业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为 规范； 2、 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、 工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3、 帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度。 二、 培训对象 各部门新入职员工 三、 培训时间 新员工培训时间共计1-3个月，包括1-2天的入职培训和后期的在岗培训 四、 培训方式 1＞入职培训：行政人事部组织培训，员工刚入职时进行，入职新员工较 多时，可以集中进行脱岗培训。