大公司招聘管理制度.docVIP

大公司招聘管理制度 第一条总则 为适应国际化竞争广纳贤才本公司特制定此招聘面试管理规定 有关应聘员工面试事项均依本规定处理第二条面试考官的确定 本公司人力资源部门工作人员为面试考官面试考官必须给人以正直、公正和良好修养的印象能够很好地与应聘者交流意见使应聘者充分地展示自己的特长 面试考官自身必须培养积极客观的个性理智地去判断一些事务绝不能因某些个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价 不论应聘者的出身、背景之高低面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质 面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解从容应对应聘者随时可能提