复旦大学管理心理学第九章-激励行为.pptVIP

2021/2/7 * 公式:M=V + E ia （经由 + Eej V ej) M-代表某项工作任务的激励水平高低,即动力大小。 V 它--代表对该项活动本身所提供的内酬效价,它所引起的内激励不计任务完成与否及其结果如何。 E ia--代表进行该项活动能否达到完成任务的期望值,即主观上对能否完成任务可能性的估计。 经由--代表对完成任务的效价。 E ej V ej--代表一系列双变量的总和 2021/2/7 * 如果我们把公式中的括号破除,将 Eia 乘入,则公式右端则变为如下三项: 1,经由,代表工作任务本身的效价,即这工作对工作者本人有用性大小。只要本人做那种工作感到有很大乐趣,很有意义,那么完成工作任务的期望值就为,即完成任务的主观概率是百分之百,所以不必再乘 l 了。因此,这一项也代表做这件工作本身的内激励。 2021/2/7 * 2,Eia · 经由代表任务的完成所起的内激励作用。 3,Eia Eej Vei 代表各种外酬所起的激励效果之和,其中引入两项期望值是因为前者是对完成任务可能性的估计,后者则仅是对完成任务与获得奖酬相联系的可靠性的估计。 总之,前两项属于内在激励,第三项属于外在激励。三者之和代表了内、外激励的综合效果。 2021/2/7 * 启示　 (1)提高内激励;内激励来源于对工作活动本身及完成工作所带来的满足感,提高内激励不仅可以减少