教职工师德表现考核表(.docVIP

教职工师德表现考核表（ 2006学年度） 被考核人： 考 核 项 目 考 核 基 本 要 求 考 核 记 录 组 室 评 议 考核组评议 说 明 1、政治态度与 敬业爱岗 拥护党方针政策，贯彻国家教育方针，自觉参加政治理论学习。热爱教育事业，教育思想端正，更新教育观念，注重素质教 育，严谨治学，教书育人。工作责任心强。 2、遵章守纪 遵守国家法律法规，遵守学校的规章制度，不旷工（课），上课不迟到、早退。不参加与教师 身份不符的活动。 3、热爱学生 面向全体学生，尊重学生人格和发展要求，关心每位学生，不歧视后进生，不体罚或变相体罚学生。坚持家访，能积极主动 与学生、家长、同事、学校领导进行联系、交流和沟通。 4、廉洁从教 情操高尚，依法文明执教，自觉抵制不正之风，不利用职务之便谋取私利，不搞不偿家教。 工作时间内不从事第二职业。 5、为人师表 以身作则，仪表举止端庄，语言文明，礼貌待人，文明办公。 有团队合作精神，善于和同事交往与协作，同学生、家长、学校 领导关系融洽，集体荣誉感强。 备 注 师 德 考 核 结 果 单位（公章） 单位负责人 签名： 月 日 注：各学校可将师德考核项目与基本要求具体化，每项评议分A、B、C三个等级，考核结果分合格、不合格2档，对师德考核不合格的须在备注栏中说明原因。 教师履行岗位职责考核表 2007年7月 姓名： 考核项目 具 体 要 求 考 核 记 录 权 重 组室评议30% 考核 组70% 实际 得分 1、承担工作 1．服从学校安排，满工作量得7分，不服从学校安排，视情节轻重扣1-5分； 2．承担班主任工作加2分。根据班级学科成绩及四项竞赛结果酌情结分； 3．学校由于其他工作，需要人员代课，根据教导处安排，乐于并主动接受代课者加1分。 10 2、劳动纪律 1．根据《教职工请假考勤制度》全勤者给6分； 2．根据《教师会议制度》政治学习全勤者给2分。（旷会1次扣0.2分，事假1次扣0.1分）； 3．每周一升旗，全勤者给2分。（缺1次扣0.1分，除公出或病假外）。 10 3、授课能力 1．教师按照教学常规进行课堂教学，充分体现新课改理念，从学生实际出发进行教学，教学效果显著，受到学生的一致好评得8分； 2．教师能利用多媒体辅助教学，且每学期向教导处上交一篇教学设计和配套教学课件得2分。 10 4、教育教学效 果 根据学校《教学质量评估方案》由教导处进行考核，最高分为15分，其余老师按比例折算加分。 15 5、继续教育 1．教研组教研活动正常开出且全勤者加3分（事假1次扣0.2分，迟到或早退1次扣0.1分，病假公出不扣分）； 2．积极参加学历进修，岗位培训，每学期取得24学分加2分。 5 6、公开课、专题讲座、 听课 1．公开课或专题讲座省级3分、市级2.5分、区级2分、片级1.5分、校级1分。此项分数不累计加分，取最高分值； 2．2每学期听课达15节，且必须按规定做好相关的记录得2分。 5 7、教学态度 1．教学计划3分； 2．学期总结2分； 3．备课（中级）5分，（其他）8分； 4．改作（中级）3分，（其他）5分； 5．监试、改卷2分。 15 或 20 8、教育科研 1．教育科研能力：教师一学年完成一篇具有较高水平的论文，得到教科室认可或发表的，得2分； 2．科研成果（中高11分，其他6分），包括论文、课题、基本功（说课、教案、课件、优质课等）； 国家级：6、5、4、3，省级：5、4、3、2， 市级：4、3、2、1，区级：3、2、1、0.5， 片级：1.5、1、0.8，校级：1、0.8、0.5。 说明：同篇取最高分，满分为止（中高1.5分，其他6分）； 3．课题研究2分，省级2分，市级1.5分，区级1分。 15 或 10 9、指导师、课外辅导 1．师徒结对，优秀指导师称号（区级以上包括区级）2分； 2．学生获奖3分，市级：3、2、1.5， 区级：2、1.5、1，片级：1.5、1、0.5， 校级：0.75、0.5、0.25（满分为止）。 5 10、民意测评及其他 1．学校公共财产保管2分； 2．其他加分3分。对学校有突出贡献，为学校解决实际困难的，如中途接学困生，为学校争取荣誉，区外支教等； 3．民意测评5分。由学校组织民意测评，根据分数，分5个档次给分，每档差次0.5分。 10 合计得分 100 教 师 学 期 工 作 考 核 表 姓名_______ 日期: 2006 年____月 序号 考 核 项 权 重 评 估 标 准 说 明 自 评 组 评 校 评 1 师 德 优 秀； 合 格； 不合格； 1．政治态度，敬业爱岗； 2．遵章守纪，热爱学生； 3．廉洁从教，为人师表；