医德医风自我评价(10).docxVIP

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2021-03-11 发布于天津
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医德医风自我评价十篇范文一近年来在少数医务人员出现的重医术医技轻医德医风服务意识淡薄甚至收红包和要回扣的不良现象一定程度上损害了医生的形象也加重了人民群众看病难问题解决的难度要解决这个问题加强对医务人员的思想政治工作进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的同时还要从市场经济的实际环境出发以人为本优化对医务人员的激励机制医务人员的激励机制是医院管理者根据管理目标的需要设计一定的奖励措施控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程它具有极强的导向性奖励什么怎样奖励谁来决定这种奖励单

医德医风自我评价十篇范文一近年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了 “医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不可少的。同时，还要从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。医务人员的激励机制，是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。奖励什么 ?怎样奖励 ?谁来决定这种奖励 ?单