临时工管理新规制度.docxVIP

临时工管理暂行措施 第一章 总 则1、 为加强企业统一用工管理，满足企业季节性原因产生生产、经营、管理工作不均衡用人需要，为了有效提升企业人力资源成本和工作绩效和临时工正当权益，特制订本措施。2、 临时工是指使用期限在6个月以内临时性用工。临时工是企业用工一个形式，是企业职员队伍组成部分，纳入企业人事管理和整体人力资源考评。 第二章 招用范围和条件1、?企业招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作；2、?临时工必需符合国家要求劳动年纪，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事工作；3、招聘临时工应落实公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用招聘标准，认真实施先当地后外地用工标准，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。?（特殊岗位须提供有效担保） 4、各部门使用临时工必需依据本部门实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。 第三章?招用程序1、?根据人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金；3、和正式职员一起或单独招聘，企业招聘管理措施适适用于本措施；4、临时工到岗之时确保其阅读《临时工入职须知》，并签字确定，一式两份，由临时工和人事部各保留一份；5、?约定用工期满，企业和临时工办理续聘或终