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- 2021-03-13 发布于天津
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七口岸公司人事管理制度第一章总则第一条根据国家劳动法和省有关劳动政策法规结合本公司实际情况制定本制度以规范公司劳动人事管理第二条公司人事部为公司日常劳动人事管理机构在公司初创阶段为了精简机构由办公室代行人事部职责负责公司劳动人事日常管理严和对外劳动人事交流事宜第三条公司劳动人事管理的主要目的是维护股东作为投资者的合法利益同时维护员工作为劳动者的合法权益通过劳资双方的共同努力以实现公司的发展目标第二章聘用第四条本公司所需新岗位员工根据公司业务发展的需要采取公开条件向社会各界和应届大中专毕业生招聘的
七、口岸公司人事管理制度 第一章总则
第一条根据国家劳动法和省有关劳动政策、法规，结合本公司实际情况， 制定本制度，以规范公司劳动人事管理。
第二条公司人事部为公司日常劳动人事管理机构。在公司初创阶段，为了 精简机构，由办公室代行人事部职责，负责公司劳动人事日常管理
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和对外劳动人事交流事宜。
第三条公司劳动人事管理的主要目的是，维护股东作为投资者的合法利
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益，同时维护员工作为劳动者的合法权益，通过劳资双方的共同努 力以实现公司的发展目标。
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第二章聘用
第四条本公司所需新岗位员工，根据公司业务发展的需要，采取公开条件 向社会各界和应届大、中专毕业生招
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