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如何制定工资标准 ——岗位要素工资例的说明 薪酬体系由四个板块构成：工资 +补贴 +福利+奖金 补贴、福利和奖金依照相关的公司制度确定，在此重点说明工资的设计和计算方法。 工资分为两大类，正式员工工资和试用期员工工资，两大类下又分别分车间员工工资（简称车资）和非生产线员工工资（非车资） 。 为了保证员工的正常生活，首先以地区最低生活保证金为依据，设立一个基 础工资，基础工资在正式员工没有和公司脱离雇佣关系的情况下， 每个月都应该正常发放给员工的， 不发放的话将会影响员工的正常生活， 属于月固定发放工资的组成部分。为了保证员工稳定性，根据员工在公司服务年限，计算工龄工资，以每年 20 元递增，最高为 100 元 /月，属于月固定发放工资组成部分。 车间员工采取的是计件工资制，所以结合实际生产需要，由车间安排其上下 班时间，但是前提是完成公司和车间的生产任务， 假如无故不服从车间安排上下班，将视具体情况处以罚款。其工资组成为： 车资 =基础工资 +工龄工资 +计件工资 计件工资尤其生产的产品数量和质量，结合车间的一些考核指标确定。 非生产线员工工资采用的是岗位工资制， 岗位工资由岗位评估因素计点确定，各部根据公司组织架构和部门岗位设置拟定职务说明说， 评定岗位点数。 除一些特殊岗位工资个别议定外， 其余岗位结合地区工资水平和公司工资支出计划确定岗位工资系数。 岗位工资 M= 岗位点数岗位工资系数。 此岗位工资为正常 22 天出勤的考勤工资，那么日标准出勤工资 MdM/22 。 非生产线员工工资组成为： 非车资 =基础工资 +工龄工资 +考勤工资 因为根据公司实际生产经营需要，员工上班时间多于 22 天，因此予以计算 加班工资，设实际出勤天数 D： 当 D≤22 天，非车资基础工资 MdD 当 22＜D≤26 天，非车资基础工资 M MdD-221.5 当 D＞26 天非车资基础工资 M Md41.5 MdD-262. 。 即正常休息日上班，日 工资为标准日工资的 1.5 倍；法定休假日上班，日工资为标准日工资的 2 倍。 非生产线员工除星期日休息外， 国家法定节假日有： 元旦 1 天；春节 3 天；劳动节 1 天；国庆节 3 天；清明、端午、中秋各 1 天。如果该月有上述节假日，则该月出勤天数为实际出勤天数上述节假日天数； 依照公司规定， 员工有薪假期为丧假、婚假，则由公司补发， 3 天有薪假不计入考勤；产假、工伤假依照公司相关规定发放薪酬。