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老板放权心慌慌 穗管理 54 中/J,企业的成长历程中，经常会有企业老板从外部聘请经理人的情况 出 .I 上现,这一方面的原因是有的企业老板感觉到自己带动企业进一步 发展力 不从心 ,希望借助外来经理人的力量打造更规范且适应市场的企业行 为,实现持续 性发展 ,另一方面是业老板想通过经理人的引进解决短期问题 （如销售 业绩的迅 速提升）,达成跨越式的发展目标?客观地说，这两种出发点都是中J,企 业老板思维 水平的提升使然 ,是一个重要的进步 ,但是 ,好的出发点却大多并没有 得到好的结 果,现实的经理人引进情况就是这样 ,这种状况诚然与经理人的素质 , 文化的相容 性和中/J,企业的企业机制等诸多 因素有关 ,但其中很重要的一点 是老板放权会心慌 . ,老板放权为什么会心慌 老板放权心慌主要有两点原 因,一是不敢放 ,即对外聘的经理 人心里没底 ,不放心将自己辛辛 苦苦打下的江山交到经理人 -T-- 中,尤其作为本来家底就不厚实 的中小企业 ,实在是折腾不起 ,担 心一旦出现失误可能就会使企业 陷入困境甚至走向死亡 ;二是不 想放 ,老板怕失去自己对企业的 控制 ,尚失在企业中的权威 ,甚至 可能会受制于手中掌握大量市场 资源的经理人 ,这对长期在企业 内部一言九鼎的中小企业老板来 说是个相当大的挑战 .其实 ,这些 原因都主要是出于一种自我保护 （保护企业和保护老板个人 ）,在