保安公司员工绩效管理考核实施专项方案.docVIP

瑞丽市保安服务企业 职员绩效考评实施方案 一、考评目标： 1、全方面提升队伍服务质量，确保用户安全，为瑞丽国家关键开发开放试验区建设提供安全保障。 2、经过对日常工作全方面考评，公开、公正为切实强化队伍建设，强化保安队员服务意识和服务质量，促进保安业务健康发展,规范队伍管理。 3、客观、真实、公平地评价保安员工作绩效，提升和调动职员工作主动性和责任心，并以绩效考评结果作为职员调动、培训、晋升及加薪、奖惩依据。 二、考评适用范围及考评时间： 适适用于企业全体职员。考评时间：月考:各部门各岗位每个月18日至23日考评上30天工作表现，23日前将《绩效考评表》交企业财务室;季度考评时间为3、6、9、12月20--24日，年度考评时间为第二年1月10--20日;保安员每六个月、年底各考评一次。 三、考评依据： 企业各项规章制度、用户单位须遵守规章制度、各岗位职责及行为规范。 四、考评标准： 1、企业各部门职员月工资30%作为绩效工资，另80%为基础工资；保安队员月工资10%作为绩效工资，另90%为基础工资。基础工资每个月固定发放，不受绩效考评结果影响。绩效工资依据考评等级对应百分比发放。 2、依据考评得会不一样，将考评结果分为四个等级，各等级和绩效工资挂钩情况以下： 分 值 100-95 95-85 85-70 70以下 对应等级 A级 B级 C级 D级 绩效工资比 例 100%