斗古小学教师绩效工资考核.docxVIP

PAGE PAGE # 斗古中心校教师绩效工资考核实施方案 （试行） 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，调 动和发挥教师的积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗 位责任制，根据《关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处 理意见》（黔人社厅发【 2009 】 2 号）、《威宁县教育局关于义务教育学校 教职工绩效考核工作指导意见》的文件精神，结合我校实际，特拟订该实 施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神， 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教 育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导 向，着力构建符合教育教学和教师成长的规律。充分调动广大教职工教书 育人的积极性、主动性和创造性，将学校岗位管理工作与绩效考核工作结 合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗 敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校各项工作任务目标，建 立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制 度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人 民满意的教育。 二、实施对象 本校全体在编在岗正式职工。 三、基本原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分 体现教师教书育人工作的