小学教育教学奖励资金考核分配实施方案.docxVIP

请浏览后下载，资料供参考，期待您的好评与关注! 请浏览后下载，资料供参考，期待您的好评与关注! 九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案 （2017年秋季试行） 为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当 兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学 校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结 合本校实际，特制定本试行方案。 一、 绩效工资构成和分配 教师奖励资金总量由上级拨付的教学奖励资金单一构成，在教学 奖励资金总量内进行教育教学管理岗位奖、教育教学常规奖、教育教 学贡献奖、出勤奖（教师出勤、自习下班情况、学生集会的组织情况）、 教育教学教研奖五个方面的分配。 二、 绩效工资考核监督小组以及考核形式 1、 考核领导小组 组长：杨伟 成员：校务成员 教师代表 2、 监督小组： 组长：贺丽梅 成员：理财小组成员 3、 考核形式 考核结果由考核小组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发 放。 三、 绩效工资计算和发放办法 1、教育教学管理岗位奖（即岗位津贴） 部平均课时为本人月课时津贴。①教师课时按学科系数和班额系数折 算。学科系数：语文及早晚自习1.2，数学英语物理化学1.1，其它 有单元测试的1.0，无单元测试的08班额系数：20人以下的0.8， 20-30人的1, 30人上每多5人加0.1。各部平均课时计算办法：各 部周总课时数/