实现员工能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减深化企业三项制度.docxVIP

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实现员工能进能出领导能上能下薪酬能增能减深化企业三项制度实现员工能进能领导能上能下薪酬能增能减深化企业三项制度改革是关键以劳动人事和分配三者改革为突破口完善制度创新机制强化管理深化企业内部员工能进能出管理人员能上能下收入能增能减的制度改革一一这是党的十八届三中全会在中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定中对深化国有企业内部改革提出的明确要求此可见实现员工能进能出领导能上能下薪酬能增能减的关键是要深入推进劳动用工制度人事制度分配制度这三项制度的改革一深化劳动用工制度改革健全员工能进能出机制作为

实现员工能进能出、领导能上能下、薪酬能 增能减深化企业三项制度 实现员工能进能岀、领导能上能下、薪酬能增能减深化 企业 三项制度改革是关键 以劳动、人事和分配三者改革为突破口,完善制度、创 新机制、强化管理,“深化企业内部员工能进能出、管理人 员能上能下、收入能增能减的制度改革。”一一这是党的十 八届三中全会在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题 的决定》中对深化国有企业内部改革提出的明确要求。此可 见,实现员工能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减的关 键是要深入推进“劳动用工制度、人事制度、分配制度”这 三项制度的改革。 一、深化劳动用工制度改革,健全员工能进能出机制 作 为国有企业,近年

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